Эффективность работы компании зависит в первую очередь от кадров, причем ключевые работники требуют особого сопровождения. Поэтому в крупных корпорациях есть такое направление как управление талантами. Это сфера работы, направленная на привлечение и максимальное раскрытие потенциала сотрудников компании.
Описание профессии
Talent-менеджер — это специалист, который ищет, отбирает и курирует особо ценных сотрудников для наиболее ответственных позиций в компании. Профессия сродни HR и во многом с нею перекликается, однако, talent-менеджер занимается более прицельной работой — поиском наиболее талантливых, опытных и ценных специалистов.
Тем не менее, на поиске и трудоустройстве кадров работа talent-менеджера не заканчивается. Он сопровождает их во время адаптационного периода, следит за качеством работы, помогает освоиться и следит, чтобы навыки нанятого специалиста использовались рационально. Иными словами, основная задача talent-менеджера — раскрыть потенциал работника и добиться его максимального вовлечения в производственный процесс.
Работа достаточно тонкая, требующая знаний психологии, бизнес-процессов, кадрового дела. Можно сказать, что talent-менеджер не просто подбирает работников, он инвестирует в будущее развитие компании, поэтому работают в этом направлении исключительно опытные HR-специалисты.
Что делает talent-менеджер
Если взглянуть на обязанности специалиста, то их можно поделить на две категории: поиск кадров (рекрутинг) и сопровождение сотрудников. Talent-менеджер выполняет при этом целый ряд обязанностей:
- Подбор сотрудников, максимально соответствующих должности;
- Работа с кадровым потенциалом компании;
- Разработка специальных программ для быстрой адаптации новых сотрудников;
- Участие в корпоративном обучении, разработка тренингов для новичков;
- Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными центрами по профпереподготовке и повышению квалификации;
- Разработка бюджетов на поиск, наем и дополнительное обучение сотрудников;
- Анализ кадровой политики конкурентов.
Навыки и качества talent-менеджера
Специалист на данной позиции должен в первую очередь знать методики подбора и найма работников. Нужно уметь работать с кадровыми агентствами, знать, где и каким образом находить нужных специалистов, как их привлекать и мотивировать.
Кроме того, как уже было сказано, talent-менеджер должен быть опытным психологом и понимать принципы психологической совместимости в коллективе.
По этой причине на такой работе требуются люди эмпатичные и при этом общительные. Также ценятся:
- Коммуникабельность;
- Дружелюбие;
- Умение находить общий язык со всеми;
- Умение раскрывать таланты работника;
- Аналитическое мышление;
- Проницательность.
Где учиться на talent-менеджера
Этой профессии как таковой нигде не учат, но базовым может стать любое образование, связанное с менеджментом и психологией. Наиболее подходящие направления:
- Управление персоналом;
- Психология управления коллективом;
- Государственное и муниципальное управление.
В остальном многое будет зависеть от активности talent-менеджера, его опыта и стремления к повышению квалификации.
Зарплата talent-менеджера в 2022 году
Увы, российским работодателям далеко не всегда требуются именно такие специалисты, гораздо более востребованные позиции — это HR и кадровики. Поэтому даже если требуется сотрудник с функционалом talent-менеджера, выполнять он будет самую разную работу.
Что касается зарплат, то средняя по России в данной области колеблется в районе 45000—50000 рублей. Опытные эйчары могут зарабатывать до 100000 рублей, при условии работы в крупной компании.
Плюсы и минусы профессии talent-менеджер
Плюсы:
- Быстрое обучение;
- Карьерные перспективы;
- Официальное трудоустройство.
Минусы:
- Новизна и малая востребованность вне крупных компаний;
- Невысокая зарплата;
- Много обязанностей;
- Ответственность за нанятых сотрудников.
Больше статей на сайте https://kedu.ru/press-center/