В Роструде назвали пять шагов, которые стоит предпринять россиянам, если работодатель задерживает выплату их заработной платы. Перечень советов опубликован в официальном Telegram-канале ведомства.
В подобной ситуации в первую очередь там порекомендовали ознакомиться с датами выплаты зарплаты, которые установлены в организации. Важно, что деньги выплачиваются в течение этого периода как минимум дважды. Соответствующие даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом деньги выдаются не позднее 15 дней после окончания оплачиваемого периода.
Если гражданин убедился, что верно понял установленные сроки выплат и они действительно не были произведены в эти даты, ему следует определить срок задержки. Это позволит перейти к следующему шагу.
В случае задержки менее 15 дней в Роструде посоветовали направить работодателю или его представителю заявление с требованием о выплате зарплаты. При этом представители Федеральной службы по труду и занятости рекомендуют составить два экземпляра этой бумаги: один для работодателя, а другой — для себя, при этом на нем необходимо попросить проставить отметку о принятии.
При задержке сроком свыше 15 дней гражданину стоит приостановить выполнение трудовых обязанностей. Однако важно, чтобы при этом сотрудник в письменном формате уведомил руководство организации об этой мере и не относился бы к категории работников, которые не имеют права на подобный шаг.
Если после этого деньги все же не были переданы, россиянину нужно обратиться в трудовую инспекцию, например, через сервис «Сообщить о проблеме» или «Онлайнинспекция.рф».
В Роструде подчеркнули, что перечисленные меры носят рекомендательный характер. Кроме того, там пояснили, что при желании гражданин может миновать их и сразу обратиться в соответствующую инспекцию или же в суд.