Житель Набережных Челнов после увольнения подал в суд на федеральное бюджетное учреждение о взыскании задолженности по заработной плате за работу в региональные праздничные нерабочие дни. Работодатель платил зарплату в эти дни в одинарном размере, а полагалась двойная тарификация. Мужчина работал в организации с 2014 года и все праздники, такие как Ураза-байрам, Курбан-байрам, День Республики Татарстан, День Конституции Республики Татарстан он проводил на работе.
Работодатель отказался признавать иск, утверждая, что раз организация финансируется из федерального бюджета, то и не обязана оплачивать реализацию законов субъекта Российской Федерации. При этом работник сам согласился работать, получил за это оплату, а его трудовой договор не предусматривает компенсацию за работу в региональные праздничные нерабочие дни.
Суд с позицией ответчика не согласился и пояснил, что работодатель должен был либо оплачивать работу в нерабочие праздничные дни в двойном размере, либо предоставить сотруднику отдых в любой другой день, чего сделано не было. Работодатель в свою очередь пытался ссылаться на норму закона о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Но и здесь не нашел отклика у судьи. В итоге иск был удовлетворен и с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в сумме 114 тысяч рублей. Подробности дела сообщила пресс-служба суда Набережных Челнов.