В Российской Федерации запрещена какая-либо дискриминация работника при заключении трудового договора. Например, ч. 1 ст 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации).
Приведу конкретный пример. Однажды я был свидетелем такой сцены - в одну из районных больниц небольшого провинциального городка пришла женщина средних лет устраиваться на работу медсестрой.
У нее было медицинское образование и стаж работы по специальности более 3-х лет. И вроде бы ничто не должно было служить препятствием, тем более, в той больнице была острая нехватка медсестер и санитарок.
Однако, к своему удивлению, она не получила эту работу. Главврач, заявила, что она им не подходит, не объяснив причины своего отказа. А на вопрос секретарши, почему она отказала, заявила: "У этой особы язык слишком длинный, сплетни про нас будет распускать".
Оказалось, главврач хорошо знала эту женщину и испытывала к ней личные неприязненные отношения. Именно это и явилось причиной отказа в приеме на работу.
Перед нами классический пример необоснованного отказа в приеме на работу. Соискатель имела необходимое образование, опыт работы, но главврача все это не интересовало. Куда важнее были личные отношения.
К слову, я часто сталкивался с такими ситуациями в провинции. Приходишь устраиваться на работу, показываешь диплом, трудовую книжку, характеристики. Но потенциального работодателя это почему-то мало интересует.
Он начинает обзванивать своих знакомых и расспрашивает их обо мне. То есть, попросту собирает обо мне сплетни. Это куда важнее моих деловых качеств.
Соискатель, которому отказали в приеме на работу, вправе, в письменной форме, потребовать от работодателя сообщить ему в письменном виде причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным, на что указывает Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.
Так, в мае 2016 г. гражданин К. обратился в ОАО «Российские железные дороги» с просьбой принять его на свободную вакансию в должности помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества.
К. представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, желая трудоустроиться на указанную должность, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию.
По итогам прохождения медицинской комиссии получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения, но несмотря на это, в трудоустройстве ему отказали без объяснения причин.
К. обратился сначала в транспортную прокуратуру, которой были проведены проверочные мероприятия и выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве К.
По факту выявленного нарушения прокурор вынес представление в адрес руководителя структурного подразделения общества, однако оно исполнено не было.
Тогда К. 17 февраля 2017 г. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении расходов на трудоустройство, компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции отказал К. в удовлетворении иска в связи с пропуском им без уважительных причин срока на обращение в суд. Суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений.
Однако, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций были отменены как незаконные, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб.,в удовлетворении остальных исковых требований было отказано.
Но К. на этом не остановился. Он подал апелляцию на новое решение суда первой инстанции. Суд апелляционной инстанции признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Также суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и в части отказа в удовлетворении исковых требований К. о компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ, а также о возмещении затрат на трудоустройство (расходы на проживание в регионе работодателя в период трудоустройства) и частично удовлетворил эти требования, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда К. в сумме 100 000 руб. (См. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.)
Итак отказ работнику в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами законом запрещен.
При этом работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). (См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")