Более 90% компаний проводят проверку биографических данных своих соискателей. Проверка перед приемом на работу может быть дорогостоящей и трудоемкой, но большинство компаний считают ее неотъемлемой частью процесса найма.
Вот пять основных причин, по которым компания внимательно присмотрится к вам, прежде чем принять решение о найме:
1. Мошенничество По оценкам, более половины всех соискателей ежегодно лгут в своих резюме и заявлениях о приеме на работу. Образование возглавляет список. Также многие люди улучшают названия своих должностей, растягивают даты, чтобы покрыть пробелы в работе, и даже изобретают работодателей. Запустив полную проверку биографических данных, компания может быстро убедиться, что соискатель говорит правду.
2. Преступная деятельность Ни одна компания не хочет нанимать человека, который привнесет преступность на рабочее место. Многие компании регулярно сталкиваются с кражами, хищениями и употреблением наркотиков сотрудниками.
Как правило проверка позволяет компании узнать, есть ли у заявителя судимость. Не все люди с криминальным прошлым рискуют при приеме на работу, но проверка перед приемом на работу позволяет работодателю принять обоснованное решение о приеме на работу.
3. Судебные иски на прошлой работе. Если вы имели судебные тяжбы на своем предыдущем рабочем месте, скорее всего, ваша новая компания захочет перестраховаться и исключить проблемного кандидата.
Стремясь защитить себя возможных тяжб и огромных судебных издержек, компании теперь очень осторожно относятся к тому, кого нанимают. Они знают, что одно неверное решение о найме может серьезно повредить финансам и репутации компании.
4. Расходы на подбор персонала Поиск квалифицированных кандидатов на работу требует времени и денег. Менеджеры, которые ищут новых сотрудников, должны тратить свое драгоценное время на разработку и размещение объявлений, сортировку резюме и собеседование с соискателями. После длительного процесса найма компания хочет быть уверена, что выбрала подходящего кандидата. Они не хотят повторять процесс снова и снова.
5. Требования закона Проверка биографических данных требуется для многих государственных должностей. Например, для учителей ввели обязательные справки об отсутствии судимостей. Это же касается и служителей закона.
Какой бы ни была причина, велика вероятность, что ваша новая компания захочет заглянуть в ваше прошлое. Лучшее, что вы можете сделать, это не врать в резюме и быть готовым, когда это произойдет.
