Сезон отпусков уже не за горами. На практике встречаются ситуации, когда работник ушел в отпуск и заболел. Ситуация хотя и распространенная, но у Марии Протопоповны возникла по этому поводу масса вопросов. Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Нужно ли оформлять больничный лист во время отпуска, компенсируется ли потом время болезни и как оно оплачивается? Как продлевается отпуск в связи с больничным? Всегда ли отпуск продлевается на дни болезни? Обо всем расскажем в статье.
Но, прежде вспомним немного теории. Как сказано в ст. 124 ТК РФ, если больничный выпал на период отпуска, то у работника есть два варианта: перенести или продлить на время болезни. Сегодня поговорим о втором варианте, а именно о продлении отпуска.
По общему правилу работодатель обязан продлить отпуск при одновременном соблюдении следующих условий:
- работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном);
- период болезни подтвержден документально, то есть работнику выдан листок нетрудоспособности;
- работник находился на больничном по причине собственной болезни;
- работник не сообщил о переносе отпуска.
Если эти условия соблюдены, то продление отпуска происходит автоматически. Писать какое-либо заявление работнику не требуется. Это следует из п. 18 довольно древних, но до сих пор действующих Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Там сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Так, что единственное, что требуется от работника, — это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. Сделать это можно по телефону, по электронной почте или иным удобным для работника способом.
Вроде бы просто и понятно. Но в жизни часто возникают трудности с определением «на соответствующее количество дней», поскольку ни в Правилах об отпусках, ни в ТК РФ этот момент не проясняется. Но, исходя из смысла статей 120 и 124 ТК РФ, можно сделать вывод, что отпуск следует продлевать на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных, так как праздничные дни отпуском не являются.
Больничный лист, полученный во время отпуска, оплачивается в общем порядке. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные работнику отпускные.
Итак, если работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается автоматически, заявление и согласие работодателя не нужно. Однако из этого правила есть исключения.
Так, работнику не стоит рассчитывать на продление отпуска, если он:
- не брал больничный;
- брал больничный, но не из-за своей болезни, а к примеру, в связи с болезнью ребенка;
- находился в неоплачиваемом или учебном отпуске.
По мнению Минтруда, не продлевает отпуск больничный, полученный в связи с карантином. Также не продлевается из-за больничного отпуск, если такой отпуск работник взял с последующим увольнением.
Следует отметить, что локальными нормативными актами организации могут быть установлены свои случаи продления или переноса отпуска.
