Давняя подруга Марии Протопоповны решила уволиться, и выйдя из отпуска написала заявление по собственному желанию.
Встретившись через неделю с Марией Протопоповной, она чуть не плача рассказала, что к ней подошел начальник отдела кадров и сообщил, что часть ежегодного отпуска ей была предоставлена авансом, и в связи с увольнением она осталась должна учреждению 35000 рублей.
— Он предложил мне написать заявление для бухгалтерии о возврате указанной суммы, иначе после увольнения они подадут на меня в суд, но я не готова отдавать сумму, практически равную зарплате! — Что мне делать, как поступить в сложившейся ситуации? — в отчаянии спрашивала подруга.
— Не переживай! — успокаивала ее Мария Протопоповна. — Давай лучше разберемся, что об этом говорит Трудовой кодекс?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Из этого следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан). При этом отпуск должен предоставляться в полном объеме, то есть установленной для конкретного работника продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
По общему правилу, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).
Этой же статьей установлено, что удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ, к примеру, в случае сокращения численности штата организации.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. При этом работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 59-КГ17–19).
