Многие женщины после отпуска по уходу за ребенком стараются вернуться к работе, чтобы иметь возможность содержать и себя, и ребенка за счет заработной платы. К сожалению, такой подход не всегда оправдывает себя: после длительного декретного отпуска мать будет зарабатывать не более 45 000 рублей в месяц, а у многих заработная плата не достигает и такого уровня. Содержать семью, особенно многодетную, в таких условиях нелегко. Поэтому многие женщины выбирают другой путь: выйдя из декрета, они увольняются и далее живут за счет пособий.
В ряде случаев такой вариант оказывается более выгодным. В этом недавно убедилась жительница Сургута, мать троих детей. Выйдя из последнего декретного отпуска, она оформила все необходимые справки и убедилась, что общая сумма пособий, положенных ей как многодетной матери, превышает ее заработную плату. Женщина была очень довольна, что сможет заниматься исключительно домом и детьми, получая при этом деньги, необходимые для их содержания, ведь ей положены и выплаты на каждого ребенка, и компенсация коммунальных платежей.
Женщина, о которой идет речь, зарабатывала на прежнем месте работы 40–45 тысяч рублей ежемесячно. В регионе, где проживает эта семья, на каждого ребенка выплачивают по 16–18 тысяч, следовательно, семье с тремя детьми полагается от 48 000 до 54 000 рублей — больше, чем составляла ее заработная плата.
https://nash-surgut.ru/ekonomika/2022/11/10/mnogodetnye-yugorchanki-uvolnyayutsya-s-raboty-predpochitaya-poluchat-posobiya/
Конечно, не всякая женщина может получить такое пособие, но если все условия соблюдаются, то получение его не представляет сложности, как утверждают сотрудники Пенсионного фонда.
Как стало известно в ноябре, в 2023 году предполагается ввести новое единовременное пособие. Назначать его будут нуждающимся семьям, где есть дети младше 17 лет. По словам властей, условия получения такого пособия предполагается сделать едиными, очередность рождения детей учитываться не будет.
Примечательно, что президент РФ В. В. Путин не так давно указал на необходимость ввести дополнительные стимулы для выходящих на работу матерей. Это может быть помощь в повышении квалификации или в освоении новых профессий, которые лучше оплачиваются.
