В предыдущем посте я рассказал про некоторые причины, которые могут побудить человека уйти с, казалось бы, идеального места работы.
Небольшой дисклеймер. Могло показаться, что я агитирую идти работать в условный Гугл. Нет, совсем нет, я приводил в пример Яндекс потому что для меня это была и во многом остается компания мечты. Мне комфортно работать в больших IT компаниях. Если тебе больше нравятся стартапы, или маленькие компании — это тоже круто, все причины, что я описал будут работать и там.
Что же делать чтобы самому не уйти с работы мечты?
1️⃣ Примем за аксиому, что любая работа имеет недостатки. И если концентрироваться на них, то можно дойти до отдела кадров. И первое что приходи в голову, не концентрироваться на негативе. Это легко сказать, сложно сделать, и у меня ни разу не получилось. Можно отвлечься на день, неделю, месяц, но все-равно негатив потом догонит.
Но если представить твои отношения с работой, как отношения с живым человеком. Чтобы жить в гармонии, над отношениями нужно работать. Приведу цитату
Работа над отношениями – это постоянный анализ того, что происходит в паре, выявление причин, попытка повлиять на ситуацию и партнера осознанными специальными действиями.
На работе все точно так же. Если ты испытываешь негатив, нужно проанализировать чем он вызван, после чего подумать его можно решить. Если это неинтересные задачи, прийти к руководителю, и сказать, мол задачи не интересные, хочу больше делать этого а не этого. Аналогично стоит поступить и в случае наличия проблем с коллегами. С одной стороны нужно аккуратно донести это до руководителя, с другой до коллеги. Ну и в конце концов, в больших компаниях всегда есть возможность перейти в другую команду или проект
2️⃣ Вторым пунктом я говорил про то, что на работе мы все-таки работаем. А рабочие задачи иногда идут в разрез с внутренним чувством прекрасного. Вот тут как раз отлично работает совет не концентрироваться на плохом, конечно, если твоя работа не состоит из бесконечной чреды неприятных тебе задач. Стоит помнить, что иногда неприятные решения для тебя — выгодны для компании.
Так например иногда нужно писать говно-код, потому что он позволит зарабатывать здесь и сейчас, а потом он будет и не нужен.
3️⃣ Третьей причиной увольнения я назвал отсутствие отдыха. Уметь отдыхать, уметь переключаться и расслабляться — это целиком задача работника. Про ворк-лайф баланс сейчас не говорит только ленивый, поэтому я просто перейду к ледущему пункту.
4️⃣ Ну и четвертой причиной я написал решение своих собственных проблем за счет смены работы. Не знаю насколько эта причина распространена, но она очень личная. Чувствуя неудовлетворенность от жизни, я пытался самоутвердиться за счет ощущения, что я очень классный специалист. Вместо того, чтобы решать проблему на работе, я записывался на очередное интервью. Очень мило общался с HR которая всеми силами пыталась показать, что очень ценит общение со мной. Поэтому секрет тут прост, нужно решать проблему а не убегать от нее.
Были ли у вас увольнения после которых вы жалели?
Предлагаю этот и другие вопросы обсудить в моем телеграм канале