Больничный по беременности и родам подходил к концу. Я пошла на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ничего не предвещало беды, как говорится. И тут такое «счастье». Обрадовала руководитель меня несказанно…
А все потому, что у меня срочный трудовой договор! Я и не думала, что застанет меня врасплох этот момент:(
Все было как гром среди ясного неба. В общем, одна особенность моей работы заключалась в том, что в конце года нас увольняли, но на следующий день снова принимали на работу. Даже находясь в первом декрете, моя руководитель всегда продлевала со мной трудовой договор. От того я и была спокойная со вторым ребёнком. К слову, я была из декрета в декрет.
В начале года поменялся руководитель. Мы друг друга уже знали. Когда я пришла писать заявление уже на отпуск, она мне говорит, что писать ничего не надо, т.к. договор со мной не продлевают. И мол, это не она, а в головном офисе так решили. Сказала, позвонить кадровику и все уточнить. Не переживай, говорит, пособие будешь получать. Заболтала она меня хорошенько, я только дома переварила информацию.
Так получилось, что в нашем коллективе из «стареньких» осталась только я. Наш штат из 8 человек, женский коллектив. Получается, новый руководитель захотела абсолютно новый штат. А ведь я проработала там 7 лет, вот обидно то как! Последнего человека из прошлого коллектива, который стойко держался на плаву, решила убрать…
Самое обидное, это то, что пособие по уходу за ребёнком я буду получать минимальное как неработающая. На 5 тысяч меньше, чем должна… В наше время это огромная разница…
Кстати, когда звонила на горячую линию ПФР, объяснила ситуацию и мне сказали, что пособие будет из расчёта моей зарплаты. Я успокоилась. А когда пришла оформлять пособие, то специалист сказала, что на горячей линии дают неверную информацию и оно у меня будет минимальное.
И вот думаю, что же так руководитель поступила со мной, ещё ведь сладко напела, что после декрета ждёт меня обратно. Якобы я «старый» работник и много чего знаю. Сейчас себя ругаю, что же я сразу не поговорила с ней, не высказалась. Я была не подготовленная к такой новости. Умная мысля приходит опосля. Обидно и за пособие, и за саму работу. Выходить после декрета я планировала обратно. А после такого поступка обратно не вернусь.Жаль!
Девушки, милые, обязательно учитывайте формат своего трудового договора, если планируете в дальнейшем выход в декрет. Гарантии нужны и важны! По срочному трудовому договору работодатель не имеет права разорвать его, пока работница беременная и до окончания срока больничного. А вот после-имеет полное право.
Не думаешь о таких вещах, пока ещё ветер в голове, как говорится. Эх да эх! Как я могла мешать новому руководителю, находясь в декрете?!? В голове не укладывается.