Трудовой кодекс предусматривает заключение двух видов трудовых договоров: на неопределенный срок (бессрочный) и на определенный срок (срочный). При этом, закон устанавливает разные правила как для заключения, так и для прекращения трудовых договоров в зависимости от того, является ли такой договор бессрочным или заключен на определенный срок.
Одно из главных правил, которое должен соблюдать работодатель при увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору, это требование о предупреждении работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня.
То сеть, закон фактически обязывает работодателя напомнить работнику о том, что через три дня срок действия договора закончен и он (работник) будет уволен. Насколько это обоснованно судить сложно. Многие юристы-практики сейчас высказывают мнение о том, что целесообразность данного правила вызывает сомнение. В самом деле: работник прекрасно знает, что срок его договора истекает 31 августа (к примеру), он сам согласился на такие условия и подписал договор. Зачем его еще раз предупреждать ? Самое интересное в том, что предупреждение ничего не меняет и не дает работнику никаких преференций. Если работник после предупреждения об увольнении заявит о том, что он хочет продолжить работу, то это возможно только при согласии работодателя. Если работодатель заинтересован в том, чтобы такой работник работал у него постоянно, то он и так предложит ему такой вариант. А если такой заинтересованности нет, то срочный трудовой договор все равно будет расторгнут.
Но как говорится: «Закон есть закон». И за нарушение правила о предупреждении за три дня до увольнения работодателя ждут неприятные последствия. Позиция судов в этом случае однозначная: если работник не предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до окончания срока действия трудового договора о предстоящем увольнении, ТО увольнение признается незаконным и работник восстанавливается на работе.
В одном из дел, которые недавно рассматривал Седьмой кассационный суд, в связи с применением этого правила встал вопрос: А каким образом работодатель может уведомлять работника о предстоящем увольнении ? Суть спора была в том, что за три дня до увольнения работодатель направил работнику уведомление через Viber, причем на тот номер телефона, который работник указал в трудовом договоре и которым он пользовался в период работы. После этого (в день увольнения, то есть с нарушением срока) работодатель направил работнику письменное уведомление через «Почта России». Работник заявил, что он не получал сообщение по Viber, работодатель утверждал обратное.
Однако в ходе рассмотрения дела суды даже не стали разбираться: направлялось ли уведомление по Viber и получал ли его работник ? Логика судов была достаточно простая:
1) Закон требует от работодателя ПИСЬМЕННО уведомить работника
2) Сообщение посредством Viber или другого мессенджера не является ПИСЬМЕННЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ
3) Таким образом, работодатель не выполнил требование закона о ПИСЬМЕННОМ уведомлении работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Результат разбирательства при таких выводах суда предсказать несложно: увольнение признано незаконным.