Сотрудница хочет, чтобы ее зарплату работодатель перечислял на карту сына. Роструд не против. В ст.136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается работку, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата.
По мнению Роструда, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. Соответствующее заявление работника следует рассматривать как форму распоряжения им своей зарплатой, а действия работодателя – как факт исполнения обязанности по выплате зарплаты работнику.
Чтобы подтвердить перечисление зарплаты на счета третьих лиц, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующим работником. В нем нужно зафиксировать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему зарплату (или ее часть) на счет указанного лица по указанным реквизитам (должны быть указаны ФИО и реквизиты счета в кредитной организации лица, кому должна перечисляться зарплата). Аналогичный подход представлен в Письме Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1.