Объяснили нюансы увольнения сотрудника, которого временно брали на место мобилизованного

На время мобилизации работника трудовой договор с ним приостанавливается, а на его место работодатель может принять временного сотрудника по срочному трудовому договору (письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

По возвращении мобилизованного на работу трудовой договор с ним возобновляется.

ВАЖНО! Рекомендации от «КонсультантПлюс» Трудовой договор возобновите в день выхода работника на работу. О своем выходе он обязан предупредить вас не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Возобновление трудового договора рекомендуем оформить приказом (по аналогии с приказом о приостановлении), хотя его оформление законодательно не предусмотрено. Такой приказ позволит вам точно зафиксировать дату возобновления трудового договора, например, если о своем выходе на работу работник известит вас не письменным заявлением, а в устной форме. Образец приказа о возобновлении действия трудового договора, приостановленного в связи с призывом на военную службу по мобилизации, можно скачать в «КонсультантПлюс», пробный доступ бесплатный.

С выходом мобилизованного на работу срочный трудовой договор с заменявшим его человеком прекращается. При расторжении таких срочных трудовых договоров порядок аналогичен тому, который применяется при расторжении договора с работником, принятым на период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам.

Окончательный расчет производится в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты, выходное пособие при увольнении в этом случае ТК РФ не предусмотрены.

Такие разъяснения даны в телеграм-канале «Объясняем.рф».

Как грамотно оформить увольнение временного сотрудника, подробно разъясняется в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в материал.