Россиян ждут длинные выходные из-за Дня народного единства, который отмечается 4 ноября. Рабочий день накануне сокращается на час. Об этом сообщила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в пятницу, 28 октября.
— Первая рабочая неделя для тех, кто работает на пятидневке, короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Поэтому с 1 по 3 ноября — рабочие дни, при этом четверг, 3 ноября, — предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час, — рассказала она.
Специалист отметила, что получающим оклад работникам нельзя снизить зарплату из-за нерабочих праздничных дней. При этом сдельщикам и тем, кто работает с почасовой оплатой, необходимо выплатить дополнительное вознаграждение в том случае, если они не трудились 4 ноября.
А вот попросить сотрудника выйти в выходные работодатель может только в особой форме, запросив согласие на работу. Исключением может быть, например, предотвращение аварий и катастроф, указала Нечаева. Эксперт подчеркнула, что оплата в праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере либо при предоставлении дополнительного выходного. Сотрудник вправе самостоятельно решить, что для него выгоднее.
Для тех, кто работает по сменному графику, действуют иные правила, поскольку у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Так, работа в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если данные дни были в графике. Однако смены в нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф, цитирует юриста РИА Новости.
Накануне сообщалось, что Госдума приняла в первом чтении законопроект об установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на уровне 16 242 рубля в 2023 году.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Яблоко раздора или символ мира: чем является Одесса для России и Украины
Собака с непростой судьбой: что известно о нападении кане-корсо на женщину и ребенка