Многие привыкли, что перед приемом на постоянную работу может потребоваться прохождение испытательного срока.
Как правило, работодатели свободно толкуют нормы ТК РФ и считают, что работник на испытательном сроке может получать меньше, а то и вовсе не получать зарплату (если он якобы не прошел испытаний).
Недавно в ситуацию с этим злополучным испытательным сроком попала моя подружка. О том, что же вышло – узнаете в статье (спойлер в названии уже был).
Все мы прекрасно понимаем, что все эти испытательные сроки и согласие их прохождения – уловки работодателей, чтобы сэкономить на оплате труда работника, который по тем или иным причинам не до конца владеет спецификой работы в определенной компании.
Мол и время тратить на его обучение придется более опытному коллеге, да и вообще, с чего платить ему как всем, если он будет делать по работе, скорее всего, меньше.
И вроде как, можно понять позицию работодателя. В некотором роде она даже не лишена смысла и справедливости.
Вот только проблема заключается в том, что ТК РФ не разделяет права, в том числе и на оплату труда тех, кто работает после и до испытательного срока.
Об этом моя подруга была уже осведомлена, хоть и согласилась на испытательный срок с меньшей зарплатой, чем у коллег.
К ней прикрепили сенсея-учителя-гуру, который должен был помогать ей освоиться на новом месте. Кроме того, как поступают многие работодатели, с ней заключили краткосрочный трудовой договор на 3 месяца с прописанной зарплатой.
Так они тоже любят делать. Она согласилась, так как компания хорошая, даже на этом испытательном сроке платили достойно.
Однако это не совсем законно с той точки зрения, что сотрудник на той же должности с теми же должностными обязанностями не может получать меньше, чем другие сотрудники (конечно есть умножающие коэффициенты, которые зависят от стажа, премии и т.д.).
Кстати, премии на испытательном сроке должны также выплачиваться, если они предусмотрены для остальных сотрудников.
Если трудовая инспекция устанавливает, что это не соблюдается – штрафы, а суд (Верховный – точно) встает на сторону работника.
Но вот чем-то моя подруга не угодила шефу. Толи приставал к ней, а она не отреагировала, толи кофе не так налила, толи посмотрела косо – гадать не будем.
Он решил не заключать с ней долгосрочный трудовой договор, а в порыве гнева после сорванной сделки еще и выкрикнул, что не заплатит за последний месяц работы.
Сказал, что она свободна и завтра может приходить за трудовой. Она схитрила: просидела на своем рабочем месте еще пару часов и нарочно на открывала вкладок с ТК, советами юристов, номером трудовой инспекции.
На казённом принтере выкатила два образца заявления в трудовую инспекцию и исковых заявления (и «случайно их забыла). Благо у шефа был приближенный шнырь, который обо всем ему и докладывал.
На него то и была сделана ставка. Начальник был мужиком не глупым, знал, что не прав и ему ничего не оставалось, кроме как быстро созваниваться с подружкой и просить прощения.
Кстати, ее все же взяли на постоянку, потому что начальник толи понял, что она его припугнула и знает свои права, толи понравился факт того, что она серьезно решила защищать свои интересы и такой сотрудник был ему необходим – остается загадкой.
Вот так немного поднажав на начальника и воспользовавшись его же «лучшим сотрудником» моя подруга не только получила полную оплату за работу, но и премию, а также должность в штате.