Если творческие работники не выступают или не задействованы в создании произведений, их зарплата должна быть не менее установленного МРОТ. Это предполагает закон (№99737-8), принятый в Госдуме 27 октября.
По действующим нормам, время, в течение которого творческие работники не участвуют в создании или исполнении произведений, простоем не считается. Его должны оплачивать в размере и порядке, прописанных в коллективном или трудовом договоре. Но при этом не установлено, каким должен быть минимальный размер оплаты такого труда.
Законопроект предусматривает, что оплата указанного времени должна быть не менее тарифной ставки оклада творческого работника с доплатами и надбавками. И она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Речь идет о случаях, когда творческие работники не заняты работой по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон. На случаи, когда они не участвуют в создании и исполнении произведений по своей инициативе определенное время, предлагаемые нормы не распространяются. Отмечается, что этот период оплачивается в размере и порядке, установленных трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом. Перед принятием документа в третьем чтении его вернули во второе. Это было связано с внесением еще одной поправки в Трудовой кодекс.
Она дополняет перечень обстоятельств, по которым трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это призыв владельца компании, который одновременно является ее учредителем и гендиректором на военную службу по мобилизации, если он не назначил себе замену на период исполнения воинского долга.