О поведении соискателей, которое раздражает работодателей на собеседовании, рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
Как отметила эксперт, некоторые соискатели опаздывают даже на онлайн-собеседования в Zoom. Опоздания можно считать признаком неуважения. Люди не ценят чужое время, это сразу вызывает отторжение.
Часто кандидаты на вакантное место ведут себя агрессивно и бестактно. Например, забывают здороваться и прощаться. Такое поведение не располагает к продолжению сотрудничества.
Кроме того, многих работодателей возмущает непрофессионализм, когда кандидат не понимает своего будущего круга обязанностей. Возникает ощущение, что человеку все равно где работать, передает ФАН.
С начала текущего года работодатели опубликовали в общей сложности более 350 тысяч вакансий, связанных с ресторанным бизнесом. В Санкт-Петербурге поиску сотрудников в данной сфере посвящено 11 процентов всех объявлений о найме, передает издание «Невские новости».
До этого основатель и президент портала Superjob.ru Алексей Захаров рассказал, на что должны обратить внимание подростки при трудоустройстве.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Потолок цен на нефть. Почему он бесполезен в отношении России
«Место мирового гегемона»: может ли «Большая Евразия» стать главным конкурентом США