В честь Дня народного единства в РФ введен дополнительный выходной. Изменится ли в связи с этим оклад и стоит ли брать отпуск в этом месяце?
Фото: www.globallookpress.com / Konstantin Kokoshkin
Для работников с окладом ноябрьские праздники не несут зарплатных рисков, рассказала «Известиям» глава Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Эксперт объяснила, почему некоторые сотрудники все же могут оказаться в минусе и выгодно ли брать отпуск в этом месяце.
В 2022 году День народного единства приходится на пятницу, в рядовой пятидневной рабочей неделе в этот раз будет три выходных дня подряд — с 4 по 6 ноября включительно. Если предприятие заключило со служащим контракт с почасовой оплатой труда, получка, вероятно, уменьшится.
При этом по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если в компании 4 ноября будет выходной, и это повлечет сокращение оплачиваемых часов. Размер вознаграждения на такой случай определяется локальным нормативном актом организации,
«Дополнительный выходной (праздничный) день не скажется на зарплате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, для них наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада», — добавила Голованова.
Если говорить об отпуске, обычно эксперты советуют отправляться на отдых в месяц с меньшим количеством выходных. Лучше потрудиться, праздники провести дома и получить полную зарплату. Но ноябрь 2022-го нельзя назвать невыгодным.
В этом месяце всего один дополнительный выходной, и общее количество рабочих часов (важны при расчете получки) не отходит от среднегодовых показателей. Лучшим периодом для отпуска Голованова назвала декабрь этого года, в нем максимум рабочих часов — 176.
Ранее 5-tv.ru рассказывал, какие фильмы ужасов критики рекомендуют посмотреть тем, кто решил остаться дома на Хеллоуин.