В бытность фрилансера, частенько приходилось выполнять тестовые задания, чтобы попасть в той или иной проект. Особенно, когда у меня уже появилось внушительное портфолио и казалось, что меня можно взять только из-за него. Но мое мнение сильно поменялось, когда мне пришлось походить в чужой обуви. А именно, став руководителем, мне нужно было искать себе сотрудников на творческие вакансии при помощи портфолио и т.з. В этой статье постараюсь обсудить несколько страхов и опасений, которые возникают у кандидатов.
1. Вашу работу украдут.
Такое возможно, если не проверенный заказчик ищет фрилансера на разовый проект. Но если компания известная или на нее есть хотя бы какие-то данные и они ищут сотрудника в штат. То им гораздо выгоднее найти сотрудника, который будет качественно выполнять задачи. Чем собирать и обрабатывать кучу ТЗ.
Кейс: В ТЗ нужно было прислать идеи для рекламного ролика "распродажа в ТЦ-черная пятница". Было очень много похожих идей, потому что тема узкая. И кому-то действительно могло показаться, что его идею украли. Потому что 70% идей были одинаковыми, они все были на поверхности. И это нормально.
2. Портфолио сложно подтвердить.
Портфолио тоже можно украсть (не всегда можно проверить авторство) либо оно будет не совсем честным. Например, есть авторский текст в портфолио - хороший текст, но мы не знаем, была ли сторонняя редактура и сколько было правок, мы не знаем сколько времени ушло на выполнение. Если это условный монтажер видео: мы не знаем исходники, степень цветокора и т.д.
Портфолио, даже очень обширное - не всегда даст полную картину. Но, на него смотрят. Честное и хорошее портфолио, может помочь при не очень удачном ТЗ.
3. Поиск сотрудника - это дорого.
Это не только оплата аккаунта на HH. Сюда добавляется еще куча расходов: это время работы HR, это время работы сотрудника, который проверяет ТЗ. Потом этот сотрудник приходит на работу - его адаптация занимает время, пока он включится во все процессы, привыкнет к новым условиям графикам и т.д. На первом этапе он не выполняет нужный объем работы, либо тратит на это больше времени, следовательно стоит дороже для компании.
В конечном итоге - ни кто не хочет увольнять сотрудников, в этом нет ничего приятного. Все хотят найти крутого специалиста, для этого нужно потратить время на самом первом этапе . И ТЗ - это один из инструментов.