Отличить по-настоящему профессионального HR-специалиста от дилетанта достаточно просто, если знать, на что обращать внимание в первую очередь.
Вот пять главных признаков, которые помогут понять, что перед вами эффективный и опытный профессионал рекрутинга.
Разделяет риски с нанимателем
Подбор персонала всегда связан с риском. Даже если специалист показался идеальным, всегда есть шанс, что он не приживётся на новом месте. Именно поэтому профессиональный рекрутёр всегда разделяет риски с работодателем и предоставляет гарантии по выполненным услугам.
Говорит “на языке” специалиста
Рекрутёр должен владеть профессиональной терминологией и хорошо понимать, чем тот или иной специалист занимался на рабочем месте. Вряд ли человек, который не знает, что такое GitHub, сможет правильно определить компетенции программиста, то же самое касается любых других направлений.
Имеет доступ к платным ресурсам, обладает своей базой кандидатов
Для тех, кто занимается поиском работы самостоятельно, чаще всего существуют лишь агрегаторы вакансий вроде HH или Superjob, но для квалифицированного HR-специалиста это составляет лишь малую часть его инструментария.
Опытный рекрутёр практически всегда обладает доступом к платным ресурсам и владеет собственной базой данных, которая помогает находить лучшие варианты, недоступные для остальных.
Умеет пользоваться нетворкингом
Сила связей помогает в построении успешной карьеры не меньше, а иногда даже больше, чем талант и профессионализм кандидата. HR-специалистам это известно лучше, чем кому бы то ни было, и потому они мастерски владеют нетворкингом, что позволяет быстро находить лучшие предложения о работе.
Попросите своего рекрутёра рассказать, как он использует нетворкинг и насколько он помогает ему при закрытии вакансий.
Мастерски избегает конфликтов
Да, вопросы, которые задаёт HR-специалист, далеко не всегда бывают удобными, ведь его задача - выявить “слабые места” кандидата и подготовить его к возможным стрессовым ситуациям на собеседовании. Тем не менее, настоящий профессионал рекрутинга никогда не перейдет “на личности” и всегда сумеет избежать конфликта.
Обращались ли вы за профессиональной помощью к HR-специалистам? И какие впечатления оставило это сотрудничество? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях.