Эксперт по подбору кадров назвала ТОП-5 ошибок на собеседовании

При первом общении с работодателем стоит быть максимально корректным.

Об этом в интервью ФАН рассказала карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева.

Первое: нельзя думать, что работодатель оценивает после просьбы рассказать о себе. На самом деле оценка происходит еще до начала диалога по тому, как соискатель ответил на письмо, и что именно ответил.

«Если соискатель опоздал, то позвонил или нет, предупредил или нет, заранее это сделал или в последнюю минуту. Если пришел вовремя, то как общался с сотрудниками на ресепшене, насколько культурной была коммуникация, либо поведение было агрессивным», - объясняет эксперт.

Второе: нельзя использовать каждый вопрос, чтобы продать себя подороже. Очень важно для рекрутера слышать положительную обратную связь. Если спросили, например, о хобби — лучше ответить не коротко, а максимально развернуто.

Третья ошибка – не говорить о своих достижениях. Четвертая – не готовиться к сложным и нетактичным вопросам. Нужно либо показать свои компетенции, либо отказаться от ответа. Пятая ошибка – отказ от кейсов и ролевых игр. Если это тяжело, можно предложить выполнить только часть задания, уточняет эксперт.