Иногда бывает, что соберутся вместе способные люди, и результат совместного труда = это что-то выдающееся и прекрасное. А иногда бывает, что попадает талантливый человек в какую-то организацию - и в итоге зарывает свой талант в землю, ни себе ни людям в итоге...
Так вот, как устроена работа талантливой организации? Где каждый человек вносит общий вклад в общее дело, и общий результат - это что-то выдающееся и прекрасное?
Для начала определимся в понятиях. Что такое "талантливо работающая организация"? Как это понимать? Для этого нужно вспомнить понятие "эмерджентности" = то есть свойства, когда целое - это больше чем сумма частей. Например, автомобиль = по отдельности мотор, кузов и колеса - это конечно хорошо, но только вместе они способны творить волшебство - то есть переносить человека со скоростью 100 км/ч.
Или пример из детской сказки про веник и прутики = по отдельности каждый прутик легко переломить, а собранные вместе они обретают новое свойство - крепкости и невозможности их переломить руками.
Или например хороший кинофильм = по отдельности режиссер, актёры и музыкант прекрасны, но только результат их совместной деятельности вызывает при просмотре такое чувство восторга, которое не может вызвать работа каждого из этих людей по отдельности.
Так вот, под "талантливой работой организации" мы будем понимать такую работу, в результате которой возникает это "волшебство", свойство эмерджентности - когда результат работы становиться больше, чем сумма частей.
Например, конструкторское бюро. Если оно работает не талантливо, то каждый из работников честно выполнил свою работу = кто-то чертеж начертил, кто-то расчёты провел, и тп. К каждому по отдельности вопросов нет, они отработали свою должностную инструкцию. А ракета, которую они разрабатывали, в итоге не полетела.
А в "талантливом конструкторском бюро" - полетела!
Простите если утомил многочисленными примерами (прям вижу недовольное лицо моего брата и верного критика Данила, которые морщится и говорит = "заколебал своими примерами, к сути давай"). Итак, к сути)
24 октября 2022 года провели с доктором философских наук Разумовым ВИ и теологом Великой ВИ работу по технологии ТДИС на тему "талантливая работа организации". Основные выводы и идеи:
1. Талантливая работа организации осуществляется силами пассионариев в организации, преодолевающих "оппозицию" в организации, на основании Плана (описания сверх-цели и целей работы организации)
2. Все рутинные процессы должны быть максимально автоматизированы (привет идеям "цифровизации" - всё так!)
3. Задание темпоритма работы организации (чередование событий и законченность совершения каждого цикла)
4. Три этапа трансформации от обычной работы к талантливой: подражание новому образцу; протест против старого; выработка нового ритуала
5. Баланс противоречий в организации между организацией и работниками смещен в пользу организации, достижения общей сверх-цели и целей организации
6. Талантливая работа организации вносит вклад в поддержание гомеостаза (динамического равновесия, устойчивости) социума в целом
7. Эмерджентность как способ проверки - талантливо ли работает наша организация?
Итак, первоначальные выводы: похоже, что возможно задавать организации режим "талантливой работы". Это реально, с учетом цифровых возможностей современности; это позволяет за счет использования все тех же ресурсов общества получать большее количество прибавленной стоимости за счет проявления эмерджентных свойств в результатах работы организации. Таким образом, это эволюционно сильнее в экономическом плане.
С точки же зрения гуманизма, это здорово - работать в такой организации, которая не "гасит" таланты и способности своих работников, а включает их в достижение общего результата, который не достижим в одиночку.