Как это часто не совпадает... Или почему ожидание босса разбиваются о скалы, как волны, если сделан неправильный выбор? Коротко о том, из-за чего мечты руководителя рассеиваются как туман.
Всего одна причина, почему босс лишает себя правой руки.
Дело в том, что вы не можете отличить приверженного сотрудника от очередного пожирателя времени, который так и ждет пока вы его пнёте или сделаете работу за него.
Делюсь с вами 5 способами, как распознать приверженного сотрудника, который будет гореть общим делом и вместе с вами достигать новых вершин.
5 способов распознания приверженного сотрудника:
1. Посмотреть в резюме срок работы на каждом месте
Важно обращать внимание, как долго соискатель проработал на одном месте. Если он часто меняет место работы и долго не задерживается на одном месте, то это говорит о его неспособности трудиться в коллективе, вливаться в команду и находить радость и удовлетворение от достижения общих целей. Он не способен на приверженность, ему не свойственен командный дух. Пользы от такого сотрудника никакой не будет, потому что скорее всего - это “нарцисс”, офигевший от собственной важности.
2. Обратить внимание были ли повышения
Бывает, что сотрудник долго работает на одном месте, но он не заметен, слаб и равнодушен к росту и продвижению. А вот сотрудник, у которого виден рост по карьерной лестнице, тот, как правило, энергичен, трудолюбив, инициативен. В общем “плох тот солдат, который не стремиться стать генералом”.
3. Спросить мнение о предыдущих боссах и про увольнение
Расспросите кандидата о предыдущем боссе. Послушайте его речь внимательно. Понятно, что отзыв будет корректным, но важно не что говорит, а как говорит: быстро, искренно, эмоционально или смотрит в потолок, обдумывая правильные слова. Поговорите о причине увольнения. Здесь тоже важны эмоции. Если рассказ быстр и легок, то расставание прошло по-хорошему, без претензий. А вот если кандидат “зависает”, подбирая слова, то это тревожный сигнал.
4. Смотреть на мимику
Мимика может многое рассказать о претенденте. Когда собеседник не улыбается, разговаривает с равнодушным, грустным лицом, опускает глаза, то весь его облик показывает, что он привык смотреть на мир пессимистично. Такой кандидат будет всегда недовольным сотрудником. И наоборот: если лицо “живое”, глаза блестят, речь звенит, мимика “богатая”, то велика вероятность, что это будет приверженный сотрудник.
5. Позвонить бывшему работодателю
Самый простой и надежный способ получить информацию - это позвонить прежнему работодателю. Но не всегда возможно дозвониться и отыскать занятого человека. Поэтому, при отборе кандидата необходимо пользоваться всеми способами для составления определенной картинки, которая поможет не ошибиться в выборе приверженного сотрудника.
Будьте гибкими в своем выборе. Помните, что приверженность - это смелый ответ тех, кто не хочет тратить зря свою жизнь, а скорее хочет быть главным действующим лицом. Только из таких людей можно собрать успешную команду и добиться высоких результатов.
А кто хочет знать больше об управлении сотрудниками, как поднять свой авторитет и эффективно ставить задачи подчиненным, приходите на мастер-класс
"5 шагов от мягкого босса к жесткому"
На мастер-классе расскажу:
🔷5 ПРИЧИН излишней мягкости и что с этим делать
🔶3 БЕЗОТКАЗНЫХ СПОСОБА требовать, избегая конфликтов и потери сотрудников
🔷ПРАВИЛА ПОСТАНОВКИ ЗАДАЧ для их выполнения на 110%
🔶КАК СТАТЬ ЖЁСТКИМ, но НЕ ЖЕСТОКИМ, БОССОМ и ПОЛУЧАТЬ МАКСИМУМ РЕЗУЛЬТАТА ПРИ МЕНЬШЕМ КОНТРОЛЕ
Регистрируйтесь на мастер-класс здесь 👇
#руководство #эффективныйруководитель #руководительпроекта #руководительотделапродаж #наймперсонала #наймсотрудников #начальникиподчиненный #управлениелюдьми #управлениеперсоналом #управлениебизнесом