Поговорим об эмоциях.
Любая крупная покупка требует соответствующего настроения. Человека, находящегося в растерянности по поводу своего будущего, трудно расшевелить на приобретение нового жилья.
Несколько дней назад рекрутинговое агентство Kontakt InterSearch Russia – представитель международной сети InterSearch Group, занимающееся управленческим консалтингом, поиском и подбором топ-менеджеров на корпоративные позиции и в советы директоров (к слову, в 2021 году было признано лучшим по подбору сотрудников в сегменте девелопмента, строительства и управления проектами), опубликовало результаты опроса, проведённого в октябре в 452 крупных компаниях: «Как российские компании справились с частичной мобилизацией».
Плохо!
Плохо они справились, потому что к произошедшему оказалось не готовы. В этом признались 83% опрошенных. У 8% был разработан приблизительный план, и только 9% компаний успели подготовиться к такому варианту развития событий. Даже сейчас, по истечении месяца, лишь у 15% компаний появилось понимание, что они будут делать на случай новых волн мобилизации. При том что количество затронутых сотрудников у некоторых достигает 10%.
Но не это главное. Я о настроениях.
Могут ли нормально чувствовать себя работники на предприятиях, где не оформлена бронь? Это, навряд ли. Что нам говорит опрос по этому поводу? Защиты можно не ждать. В 77% компаний бронь даже не оформлялась, и лишь в 3% компаний (это максимум) она была оформлена на 30% сотрудников.
Могут ли уверенно смотреть в завтрашний день и, самое главное, планировать его, люди, которые не знают, где окажутся завтра. Лишь в 58% компаний не рассматривают возможность релокации своих сотрудников в связи с мобилизацией. В 33% компаний этим уже занимаются по факту, в 9% пока ещё нет, но планируют «эвакуировать» наиболее ценные кадры, чтобы помочь им избежать возможных неприятностей. Люди присели на чемоданы.
Думаете - нет?
Вы же не считаете, что кто-то из находящихся в зоне риска работников откажется покинуть Россию, если ему будет предложена альтернатива: либо организованный переезд и гарантированное трудоустройство в другой стране, либо риск попасть под «гребёнку» и оказаться на СВО.
Как бы вы поступили на их месте?
Подвешенное состояние – это всегда не просто, — это тревога, беспокойство, нервное напряжение. Тяжелую атмосферу в коллективе отмечают в 92% опрошенных фирм, об очень сильном напряжении среди работников, которое сказывается на их продуктивности, говорят в 21% компаний. Радости нет, шансов отвлечься от невесёлых мыслей, тоже. В 52% предприятий в связи с текущими событиями решили не проводить увеселительные корпоративные мероприятия для сотрудников в ближайшие полгода, в том числе не отмечать приближающийся новый год.
Растерянность, подавленность, не готовность противостоять обрушившимся бедам, фатализм – я бы так охарактеризовал результаты опроса. Коллективная чёрная полоса. Общая депрессия.
Какая, нахрен, недвижимость!
Её приобретают либо на драйве, либо на холодном расчёте.
Описанная публика этого лишена напрочь. Вкус к жизни потерян, твёрдой почвы под ногами для рационального выбора на перспективу, тоже нет.
Некоторые мысли в головы этих людей не зайдут точно.
Если заговорить с ними о новом жилье, они посмотрят на тебя, как умалишенного.
----------------------------------------------------------------------------------------
Первичка Москвы: продажи, цены, финансирование, выполнение (вся информация, в т.ч. с разбивкой по корпусам).
ОКТЯБРЬ:
МИЦ🔴, ЛСР🟢, Level Group🔴, MR Group🔴, ФСК🟢, INGRAD🔴, ПИК🟢, Самолёт🔴, А101 Девелопмент🔴, ДОНСТРОЙ🔴.
✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅
(* Прим. Предлагаю площадку канала, как платформу для всех желающих, которым есть что сказать по теме взаимоотношений дольщиков и застройщиков, а также вообще, о ситуации на рынке жилья).
НАВСТРЕЧУ ВЕТРУ
живопись, масло, 70x140 см, 2022
Андрей Ситько
----------------------------------------------------------------------------------------