При трудоустройстве работодатель в праве требовать у соискателя предоставить определенный пакет документов. Однако это должны быть лишь те, которые предусматривает трудовой кодекс. Об этом «МК в Пскове» сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы SuperJob.
Как отмечает глава Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, в перечень документов, которые работодатель не имеет права требовать при приеме на работу, входят:
Перечень документов, которые работодатель не в праве требовать для предоставления
Работодатель может лишь попросить предоставить не указанные в Трудовом кодексе документы, но требовать этого нельзя. Отказывать в заключении трудового договора в случае непредоставления, работодатель также не может.
Вместе с тем, среди обязательных к подаче работодателю документов — паспорт и трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании.
Также есть дополнительные документы, предоставление которых также закреплено трудовым законодательством. К ним относятся: справка об отсутствии судимости (для педагогов), специальные медицинские заключения, согласие родителей (для подростков до 16 лет), водительское удостоверение и прочее.