Стажировка имеет ряд положительных сторон. В отличие от классического трудоустройства, она дает возможность сотруднику и работодателю оценить друг друга, при этом не брать на себя какие-либо обязательства.
Какие преимущества дает стажировка?
Стажировка позволяет студенту определиться с дальнейшими действиями. Сразу после получения диплома достаточно сложно принимать важные решения. Стажировка ― лайтовый вариант трудоустройства, она продолжается в течение определенного периода. Основными плюсами стажировки можно назвать возможности:
- Изнутри узнать специфику работы в компании и нюансы будущей профессии, получить ценный опыт. Вполне вероятно, что в дальнейшем молодой специалист устроится не в эту, а в другую компанию. В любом случае полученные знания помогут ему рационально подойти к выбору работодателя.
- Определить, подходит ли работнику график и режим работы. Если специалист не имеет опыта постоянного трудоустройства, а до этого трудился по свободному графику, то полная занятость потребует адаптации. Именно стажировка поможет как можно быстрее привыкнуть к новым условиям.
- Получить первую запись в трудовой книжке. Стажировка практически всегда оформляется официально. При поиске работы факт стажировки в престижной организации станет большим плюсом.
- Обзавестись новыми знакомствами. В процессе стажировки студенту выпадает возможность пообщаться с большим количеством специалистов. Такие знакомства могут помочь и после окончания вуза как при трудоустройстве, так и для сотрудничества.
- Заработать деньги. Да, далеко не каждая стажировка оплачивается, но в большинстве случаев компании выделяют средства на оплату труда студентов. Конечно, его заработная плата несколько ниже, чем у рядового сотрудника. Данный пункт обычно не является основной целью для стажеров, а выступает лишь в качестве дополнительного бонуса.
Работодатели тоже получают ряд преимуществ, приглашая студентов на стажировку:
- Возможность найти будущих сотрудников. За талантливых специалистов на рынке труда идет настоящая война. Студенты еще не имеют никакого опыта и легко воспринимают новую информацию. Намного проще самостоятельно воспитать профессионала, готового работать так, как того требуют условия компании.
- Возможность найти дешевую рабочую силу. Нанять профессионала, пусть даже на короткий срок, обойдется намного дороже, чем студента.
- Возможность посмотреть сразу нескольких кандидатов, увидеть их в действии, а затем сделать предложение о трудоустройстве лучшему из них.
- Возможность развить навыки действующих сотрудников за счет обучения стажеров.
Кто обычно приглашают на стажировку?
Чаще всего стажерами становятся выпускники высших учебных заведений. Компании часто сами рассылают приглашения по университетам. В некоторых случаях стажировку могут предложить студентам, отличившимся учебе.
Однако стать стажером можно не только по окончании вуза. В некоторых случаях опытные специалисты принимают решение попробовать себя в новом направлении. Разумеется, человека без опыта не могут сразу принять в штат. Поэтому сначала он проходит стажировку. Такая ситуация наблюдается достаточно редко, но некоторые люди предпочитают попробовать себя в разных областях и лишь потом принять окончательное решение.
Что нужно, чтобы устроиться на стажировку?
Алгоритм действий практически не отличается от устройства на обычную работу. Для этого необходимо:
- Найти организацию, готовую принять стажеров. Некоторые компании проводят стажировку в течение всего года, у других она имеет привязку к определенным срокам. К примеру, в летний период или при получении дипломов.
- Составить резюме, раскрыв свои положительные стороны и отправить его потенциальному работодателю вместе с просьбой о принятии на стажировку.
- Дождаться решения руководства.
Дальнейшая судьба стажера напрямую зависит от того, как стажер покажет себя. Согласно статистике, лишь десять процентов стажеров получают предложение о трудоустройстве. Если вам отказали, не расстраивайтесь. Данный факт вовсе не является свидетельством того, что вы плохой специалист. Вполне вероятно, что компания просто не готова расширять штат сотрудников.
Условия оплаты
Решение о денежном поощрении стажера остается за работодателем. Большинство компаний все же предпочитает оплачивать даже временный труд. Размер оплаты складывается из многих факторов и почти всегда меньше, чем у штатного сотрудника. Помните, что стажировка ― это прежде всего способ наработать опыт, а не получить деньги, поэтому не ожидайте огромных сумм. Она поможет вам приобрести полезные навыки, которые помогут при дальнейшем трудоустройстве на хорошую зарплату.
Какова продолжительность стажировки?
В этом вопросе решение также принимает работодатель. Обычно стажировка продолжается от нескольких недель до месяцев. Будьте готовы плодотворно трудиться на протяжении всего обозначенного срока. Это тяжело, тем более, учитывая, что ваша работа оплачивается по минимуму. Но учтите, что полезные навыки и рекомендации могут помочь вам в построении дальнейшей карьеры.
Ни в коем случае не бросайте стажировку! Так вы навсегда утратите возможность трудоустроиться в данную компанию и даже можете навредить будущей карьере. Тщательно выбирайте организацию, в которой планируете стажироваться.
Что делает стажер?
В отличие от полной занятости, основная цель стажировки ― не работа, а обучение, приобретение компетенций. Поэтому большую часть рабочего времени стажер наблюдает за действиями других специалистов. Иногда ему даются несложные задания, помогающие закрепить навыки. Студенты также ведут специальную тетрадь, куда записывают информацию о ходе стажировки.