При приеме на работу бухгалтера, претендующего на руководящую должность с множеством полномочий и широкой зоной ответственности, опытный HR обязательно уделит особое внимание оценке его личности, профессионального опыта и деловой репутации. О методах оценки благонадежности и репутации бухгалтеров при подборе рассказывает Елена Демочкина, руководитель направления «Финансы. Бухгалтерия. Юриспруденция» Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
В ходе интервью с кандидатом рекрутер оценивает профессиональные навыки, мотивацию, манеру общения и поведения, успехи и достижения на предыдущих местах работы.
Выясняем причины увольнения
Очень важно прояснить информацию о причинах увольнения с последнего/предыдущих мест работы, поскольку не всегда отмеченная информация в резюме об уходе соответствует действительности. Бывает, что во время интервью кандидат «раскрывается» и рассказывает о реальном положении дел.
Еще на этапе оценки резюме и в ходе собеседования важно обратить внимание на даты увольнения бухгалтера с предыдущих мест работы. Если они совпадают с началом и концом отчетного периода – это тревожный сигнал. Это может говорить о халатности или некомпетентности бухгалтера – возможно, он запустил учет и уволился, чтобы избежать ответственности. Обязательный и добросовестный специалист не оставит после себя «хвосты», создающие проблемы руководителю компании. Мы рекомендуем обязательно поинтересоваться у кандидата причиной увольнения в такие периоды.
Тестирование бухгалтера
С помощью тестирования можно оперативно проверить личные и профессиональные качества специалиста. Этот метод оценки дает возможность определить индивидуальные особенности кандидата, его желание развиваться, принимать самостоятельные решения, стрессоустойчивость, профессиональную компетентность. Иногда по запросам наши клиентов мы организовываем онлайн-тестирование персонала в согласованное время через определенные платформы. Тогда тестирование проходит автоматически, и наш клиент получает готовые результаты.
Сегодня довольно часто при подборе бухгалтеров используется проверка с помощью полиграфа ("детектора лжи").. Такую проверку обязательно проходят бухгалтеры, имеющие доступ к конфиденциальной информации, к работе с финансовыми документами.
Проверка рекомендаций
Консультанты КАУС обязательно проверяют и оценивают рекомендации с предыдущих мест работы кандидата, обязательно уточняют у бывшего работодателя информацию о причинах увольнения кандидата. Ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в личной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или, возможно, определенные проступки.
Профиль бухгалтера в социальных сетях
Мы рекомендуем обращать внимание на профили в профессиональных сетях - например, Linkedin.ru или других ресурсах, где можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом, найти недостающую в резюме информацию. Оценка аккаунта будет являться дополнением к общему психологическому портрету кандидата.
Проверка документов кандидата
Финальный этап проверки – проверка документов кандидата. Необходимо проверить данные, представленные о себе соискателем, с подтверждающими документами, а также произвести проверку подлинности предъявленных документов.
___________________________________________________________________________________
Нужен опытный бухгалтер?
Хотите посмотреть обзор зарплат бухгалтеров?
Читайте больше интересной и полезной информации -
экспертные статьи наших консультантов по подбору персонала в отрасли бухгалтерии и финансов - в нашем блоге
Собственные исследования экспертов кадрового агентства КАУС
#оценка бухгалтера #подбор бухгалтера