Будем честны, как бы работодатели в своих вакансиях не акцентировали ваше внимание на дружном коллективе и возможности карьерного роста, для вас, соискателей, поводом для отклика останется зарплата.
Цена сотрудника (зарплата) определяется в первую очередь рынком. Соискатель, конечно, может предложить работодателю или HR свою «цену», но её нужно подкреплять опытом и навыками.
Давайте сначала разберёмся, какие факторы влияют на стоимость специалиста на рынке труда. В экономике на стоимость труда влияют:
1) спрос и предложение на рабочую силу;
2) конкуренция продавцов и покупателей;
3) стоимость жизни;
4) государственное регулирование заработной платы и доходов;
5) процесс саморегулирования оплаты труда на предприятиях, в отраслях и регионах с учетом взаимоотношений работодателя, профсоюзов и государства.
HR-ы часто предлагают зарплату исходя из следующих факторов:
1) общедоступная статистика (информация на сайтах по поиску работы, зарплаты у конкурентов);
2) текущий уровень дохода соискателя;
3) уровень потребностей соискателя;
4) собственный негативный или позитивный опыт торгов с предыдущими сотрудниками и другими соискателями.
А теперь мы рассмотрим несколько вариантов, как вы сами можете оценить стоимость своего труда.
ВАРИАНТ №1 Самостоятельно проанализировать предложения работодателей
Не важно, вы уже откликнулись на какую-либо вакансию или все еще находитесь в поиске, в первую очередь вам нужно самостоятельно проанализировать рынок труда. Откройте в браузере 10-15 предложений о работе по вашей специальности (желательно брать предложения компаний их разных сфер деятельности, и не забывайте про ИП).
Используйте разные порталы для поиска работы (HeadHunter, Зарплата ру, Superjob), исследуйте тематические группы во ВКонтакте, просмотрите сайты кадровых агентств. Ищите больше разнообразных источников вакансий.
Далее, выписывайте или заносите в табличку названия компаний, напротив ставьте предлагаемую зарплату. Посчитайте количество ваших прямых обязанностей (по профессии) и количество дополнительных (приписанных самой компанией, относящихся к смежной или совершенно другой должности). Также следует занести в таблицу требования к образованию и дополнительные квалификации (курсы, повышение квалификации, второе образование и прочее).
Просчитав среднюю зарплату, проанализировав обязанности (основные и «навязанные») и требования к образованию, вы сможете понять, насколько вы «вписываетесь» в среднестатистического специалиста (в нашем примере это бухгалтер по заработной плате в Самаре). Если вы не подходите по уровню образования или не знаете некоторых должностных обязанностей, увы, вы не можете поставить себе цену выше средней по региону.
Если же ваша квалификация и опыт позволяют вам выполнять все обязанности в полной мере, можете смело прибавлять 10-20% к средней предложенной по рынку региона и идти покорять кадровиков на собеседованиях.
ВАЖНО: Если вы ищете работу на должность бухгалтера по заработной плате, игнорируйте вакансии «главного бухгалтера», «бухгалтера по учету ндс» и прочие. Также важно смотреть вакансии именно в том городе, в котором вы ищете работу: тот же HeadHunter по вашему запросу может вывести вам вакансии из Москвы и соседних с вами регионов – запомните, никто не будет платить вам московскую зарплату в Самарской области.
ВАРИАНТ №2 Поискать резюме конкурентов
Резюме конкурентов и их зарплатные ожидания помогут вам оценить рынок труда в вашей сфере глазами самих специалистов.
Информацию о ваших конкурентах, их навыках и желаемой зарплате можно найти в тематических группах ВКонтакте, на страничках друзей или друзей друзей, на фриланс-сайтах, в приложениях с услугами (Профи ру, Яндекс Услуги).
Повторяем схему с табличкой из первого пункта: нужно внести зарплатные ожидания конкурентов, количество перечисленных навыков, записать навыки, которыми не владеете, информацию об основном и дополнительном образовании.
Проанализировав данные вы не только увидите средний ожидаемый заработок на рынке труда, но и сможете понять, над какими компетенциями вам нужно поработать в будущем.
ВАЖНО: Как правило, соискатели завышают уровень желаемой зарплаты на 20-40%, надеясь на щедрого работодателя или безучастного HR-а. Несомненно, на рынке есть множество специалистов, достойных своей зарплаты, но встречаются и «слишком самоуверенные новички», на самом деле не обладающие и половиной базовых знаний и навыков.
ВАРИАНТ №3 Самый быстрый и легкий способ
Самый быстрый вариант - зайти на сервис от HeadHunter Сколькополучатель. Вам нужно лишь ввести исходные данные, а сервис проанализирует средний уровень зарплаты по должности в городе.
ВАРИАНТ №4 Обратиться в кадровое агентство или напрямую к HR-специалисту
Вы можете обратиться в кадровое агентство вашего города, занимающееся исследованиями регионального рынка труда. Конечно, за эту услугу нужно будет заплатить, но профессионалы кадрового подбора смогут предоставить вам более развернутый отчет по ситуации на рынке труда и зарплатным предложениям работодателей.
Также вы можете попросить оценку или совета у HR-специалистов в специализированных группах ВКонтакте или на кадровых форумах.
______________________________________________________________________________
Аналитику рынка труда по своей профессии желательно проводить даже уже работающим специалистам: изучение кадрового рынка поможет провести оценку собственных способностей и улучшить профессиональные навыки. Периодическая аналитика поможет не только построить карьеру, но и доказать своему работодателю сколько вы на самом деле стоите и почему.
Надеемся, что статься HR-специалистов «Стабком» поможет вам объективно оценить себя и рынок труда вашего региона. Желаем вам удачи в поиске работы :)
#резюме #навыки #зарплата #собеседование