Как платят, так и работаю

Ни для кого не секрет, что компании не хотят платить никому. Но вынуждены, в силу законов. А как бы они хотели, чтобы работники выполняли обязанности бесплатно. Отсюда и произошла подмена понятий о том, что зарплата не главное. Слово зарплата заменили другими словами: вознаграждение, бонус, премия и прочее. Смысл любой работы заменили понятиями: - «успешный успех», производительность, эффективность. По мнению HR, пропагандируемому различными инфоцыганами – все обязаны быть сверхпродуктивны в работе. Даже, банально, дворник обязан усерднее махать метлой или лопатой, чтобы продуктивнее убирать территорию.

Каждый должен быть успешным и лояльным к компании. Лояльность заключается в безмолвном подчинении правилам: «впахивать, как лошадь», не выражать недовольство, быть продуктивным, постоянно перерабатывать, заискивать перед начальством. И не заикаться о зарплате, совсем. Компания же выплачивает что-то, и каждый должен радоваться любым выплатам и не важно, что при этом один сотрудник выгорает на работе от нагрузки, а сосед чаи гоняет, только потому, что в близких отношениях с вышестоящими.

А как же рутинная работа? Как на ней быть сверхпродуктивным, если это такие же нужные, но однообразные действия? Бухгалтер или кадровик сдают ежемесячную отчётность в ПФР или ФНС, и это действие повторяется каждый месяц постоянно и это всего лишь основные обязанности. Или, по мнению инфоцыган, все люди абсолютно творческие работники и рутины не существует?

Каждый человек хочет зарабатывать больше, жизнь такая. Но не в каждой профессии это возможно. Циники парируют это фразой – «кто на что учился». Не у всех есть возможность получить образование и не у всех есть связи, чтобы хорошо пристроиться на «теплое место».

Поэтому человек и пытается компенсировать свое моральное неудовлетворение маленькой зарплатой послаблениями в своей работе. Лишних обязанностей не возьмет, лишний час не переработает и не задержится, самоконтроль отключит. И как бы ни надрывались руководители и начальник, оспаривая такой подход, он имеет место быть. Человек существо вечно всем недовольное. Банальный пример: летом нам жарко, зимой холодно и мы этим недовольны. Но разумный человек не стремиться к большим доходам при отсутствии возможностей. Любому было бы достаточно получать столько, чтобы хватало на жизнь и что-нибудь отложить на черный день. Такая зарплата не сверхвысокая, но достаточная для основных потребностей была бы объективной. И пусть начальники получают много, не о них речь. С ростом доходов растут и потребности, но с обвалом дохода, очень трудно перестроиться на режим бережливой траты.

В какой-нибудь муниципалке, зарплаты маленькие и при том, что обязанности разные. Банально кадровик, бухгалтер и сторож получают одинаково. Не уменьшаем значимость сторожа (все профессии нужны), но умственные трудозатраты у офисного планктона побольше будут и, глядя на это, и думаешь, что проще сторожем пойти, ответственность не та. Поэтому бухгалтер и кадровик всегда уйдут домой вовремя (за очень редким исключением), не возьмут на себя лишней работы и, делая текущую рутину, не проявят чрезмерного самоконтроля. Ошибся? Ну, с кем не бывает, все мы люди, в другой раз не буду. Задержаться? Нет, зарплата не позволяет перерабатывать, даже оплата сверхурочных или работы в выходной – такие же копейки.

А когда нет стимула, то работа превращается в рутинное исполнение обязанностей без рвения - и так было и так будет.

Всем спасибо за внимание.