Мой руководитель «псих»!
Как говориться без работы сейчас нельзя, она является неотъемлемой частью нашей взрослой жизни. Своему труду мы посвящаем много нашего времени, можно сказать – большую часть. На работу мы возлагаем большие планы, у нас появляются цели и определенные желания. Иногда на работу совершенно не хочется идти, или идешь, но каждый день хочешь написать заявление на увольнение. И такое случается, даже если заработная плата больше чем устраивает! И всему причина - НАЧАЛЬНИК!
Важно разобраться, перед тем как мы пойдем писать заявление на увольнение. Почему же, руководитель так себя ведет? На сегодняшний день неадекватное поведение руководства по отношению к своим работникам очень распространено. Это прям модно! Часто начальство говорят такую фразу: «по-хорошему никто не понимает» и «работа это серьезно, за нее в наше время нужно держаться». Кто-то будет терпеть неуважительное отношение к себе и своему труду, и рассказывать всем и везде про то какое плохое у него руководство, как тяжело работать , но при этом работать . А кто-то будет искать что-то лучшее для себя.
В случае, если вы хорошо работаете и являетесь ценным сотрудником, и совершенно не хотите менять работу, то рекомендую приглядеться к вашему директору повнимательнее. Может, есть какие-то причины такого поведения шефа? Может ваш руководитель таким поведением пытается отстоять свои границы? Хочет уважения со стороны своих подчиненных?
В любом случае существует всего 2 вида руководителей с агрессией:
1. Человек с таким характером, он такой, и он действительно не умеет себя контролировать. Это человек – псих! Такие люди очень быстро идут к своей цели, добиваются карьерных высот. Такие люди полностью уверены в себе, нет ни грамма сомнения, они считают себя всегда правыми. Для них является нормой унижать и оскорблять людей, им приятно, когда их боятся, для таких людей очень важно чувствовать превосходство. Если вы попадете на собеседование к такому человеку, и он увидит, что вы умеете отстаивать свои границы и сможете постоять за себя словом – он вас не примет!
2. Второй вид, это человек который может себя нормально вести, но не хочет. С таким директором легче договориться и выстроить нормальные рабочие отношения. Но, он должен сам захотеть! И если вы ценный сотрудник у вас это получится.
Если вы ищете работу, то обязательно обратите внимание на поведение будущего директора. Стоит обратить внимание на шутки и подколки, демонстративное поведение и как он отзывается о своем коллективе. Если все у него лентяи и бездари, то скорее всего рабочие отношения не будут адекватными.
Автор: Титова Виктория Игоревна
Психолог, Практикующий психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru