Случаи, когда возникает вопрос о переквалификации трудового договора из срочного в бессрочный иногда связаны со спорами между работником и работодателем. Работники, оспаривая увольнение в связи с истечением срока договора, могут заявлять о том, что договор, по каким-то причинам, превратился из срочного в бессрочный.
Оспаривая такую переквалификацию, работодатель может заявлять ряд возражений. Например:
1. Срочный трудовой договор не мог превратиться в бессрочный в связи со спецификой работ, которые предусмотрены этим договором.
2. Фактически выполнение работ, предусмотренных срочным трудовым договором, завершено, поэтому отсутствует какая-либо работа для работника. Следовательно, восстановление его на работе не возможно. В связи с отсутствием работы, решение суда о восстановлении будут неисполнением.
Сегодняшнее дело связано с рассмотрением судом двух этих возражений.
И.И. Иванов* работал в ООО "Василек"*. Работа носила срочный характер. В соответствии с трудовым договором, он был заключен на срок - на период реализации проекта по генеральному договору субподряда. Также было указано, что основаниями для прекращения трудового договора являются: истечение 30 дней с момента расторжения генерального договора субподряда; истечение 30 дней с момента окончания выполнения работ по генеральному договору субподряда. При этом было установлено, что окончание договора субподряда подтверждается следующими документами: документом, подтверждающим его расторжение; актов о приемке работ.
Через несколько месяцев сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с этим соглашением, И.И. Иванов был переведен на другую должность. Еще через три года И.И. Иванов был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Работник оспорил увольнение в судебном порядке. В исковом заявлении он ссылался на следующие обстоятельства: срок действия трудового договора не истёк, поскольку договор генерального подряда не был расторгнут и продолжал исполняться.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Основанием для расторжения трудового договора послужило подписание акта приемки завершенных работ к генеральному договору субподряда. Однако в настоящем деле, работник длительное время продолжал выполнять свои обязанности после подписания такого акта. Следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Возражения работодателя о том, что исходя из характера договора субподряда, его исполнение может продолжаться и после подписания акта, в данном случае не имеют правового значения. В данном случае, после подписания акта выполненных работ, ООО "Василек" продолжало выполнять гарантийные обязательства и устранять выявленные недостатки. И.И. Иванов принимал участие в таком исполнении договора.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность сохранения условия о срочном характере трудового договора в отсутствие выраженного в надлежащей форме и порядке волеизъявления работодателя прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора и продолжения исполнения работником своей трудовой функции у данного работодателя по окончании срока действия такого договора.
Не соответствует законодательству и довод работодателя о том, что признание бессрочным трудового договора, заключённого для выполнения заведомо определённой работы, противоречит нормам трудового права. Ошибочно мнение, что в случае принятия судом решения о восстановлении истца на работе, которая уже завершена и возобновлена быть не может, решение суда первой инстанции не будет исполнимым.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает, что нормы, о переквалификации срочного договора в бессрочный не применяются к договорам, заключенным для выполнения определенной работы. Более того, Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает обязанность суда восстановить работника на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным. Данное правило также не имеет каких-либо ограничений применительно к рассматриваемому спору.
На основании изложенного, иск работника был удовлетворен.
* ФИО и наименование изменено
Также рекомендую прочитать подборку записок по трудовым спорам:
--------
Уважаемые читатели, прошу отметить эту записку комментарием или нажав на кнопочку с поднятым вверх большим пальцем в левом нижнем углу сразу за текстом записки. Ваши комментарии и нажатия на кнопки позволяют каналу развиваться и дальше делиться с Вами интересной практикой.
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer