Мы все очень разные. В нашем офисе, как реальном, так и виртуальном, на удалёнке, собираются и работают люди с разным набором компетенций, личных качеств и даже привычек. Как и в любом другом офисе и отделе.
Но почему одна команда работает эффективнее другой? Когда мы говорим о бизнесе, то понимаем, что сами собираем коллектив. Это даже проще. А ведь задумайся, педагогам приходится работать с рандомно попавшими в их группу или класс детьми. И даже эти классы будут показывать разные результаты. Давайте разбираться.
1. Это, конечно, найм. Подобрать хорошего специалиста, зачастую выходит непросто и небыстро.
2. Обучение. От его качества зависит адаптация сотрудника и его дальнейшие результаты.
3. …
Мы и дальше можем говорить стандартные вещи, которые ты, наверняка, слышал ни один раз. Но сегодня мы решили напомнить тебе одну поговорку: «Рыба гниет с головы». Звучит довольно жестко, но эта фраза имеет не только печальный смысл.
Твоя команда - это не просто собранные в одно помещение люди, это твоё отражение. Часть соответствует нашим самым хорошим качествам, они также ответственны и энергичны, часть оправдывает наши стереотипы (если мы считаем, что все бухгалтеры грубые и жесткие, мы будем искать только таких), а часть подсвечивает нам наши недостатки. Это не всегда приятно признавать, но если ты видишь какую-то негативную тенденцию в коллективе, люди не замотивированы и безответственны, то это следствие твоего, как руководителя, поведения. Только твоя подача и твой выбор сотрудников задаёт настрой и ритм работы всей компании. Ты и HR-специалиста научишь подбирать людей под себя.
Поэтому если у тебя активный, честный и инициативный коллектив, то ты смело можешь гордиться, ведь это твоя заслуга. А если ты замечаешь отрицательные моменты, то присмотрись, может ты выявишь негативные привычки у самого себя.