Работник может получить материальную помощь при смерти члена семьи. При этом размер выплаты может быть любым.
Работник вправе обратиться к работодателю для получения выплаты в случае смерти близкого родственника. Об этом заявил в беседе с «Известиями» профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
При этом он подчеркнул, что выплата не является обязательной и принятие решения остается на усмотрение руководства. Не прописана норма и в Трудовом кодексе, но тем не менее работник может затребовать материальную помощь в случае потери члена семьи.
Сколько можно получить?
Размер выплаты определяет сам работодатель. Сумма может быть прописана в локальных документах (например, в трудовом договоре). Также работодатель может при желании сам назначить матпомощь, если подобной договоренности не было.
Также определяется перечень членов семьи, при смерти которых работнику назначается выплата. Так, например, для компаний из сферы энергетики в такой список включают супругов, детей и родителей (согласно п. 6.1.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ). В данном случае сотрудник такой организации может получить не меньше 7 664 рублей. То есть норма выплаты закреплена в этом документе, поэтому сумма не может быть ниже этого размера.
Как получить выплату от работодателя?
Как пояснил Сафонов, средства могут быть выданы сотруднику только после его обращения. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя компании.
«При наличии средств и "доброго согласия” такие средства могут быть выделены», — заметил специалист.
При этом необходимо предоставить свидетельство о смерти и документ, который подтверждает родство с умершим.
Источники: