Некоторые разуверившиеся в справедливости и профессионализме рекрутеров безработные считают, что им нет смысла пытаться тем понравиться. Но как же они тогда хотят найти работу?
Конечно, можно просто отказаться от затеи работать по найму. Или вам может повезти, вас позовут по знакомству, примут безо всяких собеседований. А если нет? Как вы собираетесь обойти рекрутера?:) Никак. Поэтому понравиться рекрутеру все ж придётся. Надо просто подготовиться ко встрече с ним:)
Собеседование при приеме на работу существовало всегда и во все времена.
При устройстве на любое предприятие вас будут допрашивать расспрашивать подготовленные (или, к сожалению, не очень подготовленные) рекрутеры.
Пометки, которые делают для себя эти люди при происходящем собеседовании, как правило, оказываются решающими при последующем решении. Как бы вы не хвалили себя и не выпячивали свои профессиональные навыки и свой предыдущий опыт, окончательный вывод они буду делать по личным впечатлениям от общения.
Помните, что хорошее впечатление вы можете произвести только в первый раз, второй такой возможности не будет.
Необходимо знать, что конкретно может помешать соискателю на собеседовании.
- Многословие. Соискатель слишком долго и нудно даёт ответы на конкретные вопросы. Рекрутер желает получить достаточно много информации о принимаемом работнике. Так вот, соискателю необходимо заранее подготовить свою историю и проштудировать ее, чтобы не растекаться мыслью по древу и не рассказывать о себе лишних подробностей, которые не имеют отношения к потенциальной работе.
- Обман. На собеседовании выявляются не соответствующие действительности записи в резюме, например, уровень образования, перечень квалификаций, предыдущий опыт. например, вы пишите в резюме, что занимались написанием аналитических статей. На собеседовании выясняется, что вы всего несколько раз готовили компиляции информационных материалов для вашего руководителя. А аналитику по ним делал уже он сам. Не вводите рекрутеров в заблуждение.
- Неуверенность в себе. Соискатель не смотрит в глаза собеседнику, изъясняется непонятно, оставляет недосказанности, как будто постоянно сомневается или хочет что-то скрыть. Это может быть вызвано боязнью публичных выступлений. Постарайтесь справиться с ней хотя бы в процессе беседы. Когда вы расслабитесь, вы сразу же начнете изъясняться более складно.
- Общее впечатление от презентации. Рекрутер обращает внимание на внешний вид соискателя, его настроение, нервозность, осанку, заносчивость в поведении, отсутствие энтузиазма, неумение улыбаться и т.п. Соискатель может произвести неблагоприятное впечатление по чисто внешним признакам, несмотря на то, что на самом деле он отличный специалист и ценный работник. Постарайтесь настроиться на эту беседу таким образом, чтобы ваша харизма не подвела вас.
- Непонимание роли рекрутера. Соискатель порой наивно думает, что рекрутеры переживают по поводу его трудоустройства. Нет, рекрутер служит интересам работодателя, так как тот платит ему за поиск кандидата. Рекрутер всегда стоит на противоположной стороне, не ждите от него сочувствия и снисхождения. Вы также не можете ждать от него какого-то особенного профессионализма, как вы его понимаете. Не вы выбираете рекрутера, а он вас.
Информация — это уже полдела. Зная, на что обратить внимание потенциального работодателя и как себя вести, чтобы понравиться ему, вы повышаете свои шансы на успех. Но помните, рекрутеры тоже просто люди. Со своими предубеждениями, фобиями, комплексами неполноценности, идеалами и т.п., которые они - волленс-нолленс - проецируют на соискателей.
Если было полезно - не стесняйтесь/не ленитесь поставить ЛАЙК! Спасибо!