8 неочевидных выгод работы с СЗ (они же самозанятые)
Мы тут с ребятами в Клубе директоров статью написали. Задумайтесь, кого из своих сотрудников вы можете заменить самозанятыми. И вот почему:
1. Возможность нанимать квалифицированных специалистов на задачу или проект. Часто бывает, что нужного человека уже “схантила” другая компания, но он может брать заказы на фрилансе — одно другому не мешает. ТК и самозанятость спокойно уживаются вместе, если речь идёт не об одном заказчике
2. Самозанятых можно привлекать к исполнению неспецифических для бизнеса задач. Например, если основной фокус бизнеса — на производстве лекарственных препаратов, а не на их доставке. В этом случае можно обращаться к услугам самозанятых курьеров.
3. Можно быстро и качественно заполнить кадровые пробелы в сезон высокой нагрузки. Такая схема особенно популярна среди сервисов такси, доставки, ритейла, ресторанного и туристского бизнеса. Можно быстро привлечь на дополнительные смены самозанятых соответствующей квалификации, не озабочиваясь оформлением сотрудника в штат
4. Один самозанятый может предоставить разные типы услуг. Как правило, фрилансер не ограничивается одной сферой деятельности и развивается по нескольким направлениям. Например, копирайтер может заниматься и вёрсткой в том числе.
5. Налоговые обязательства остаются на самозанятом. Даже если бизнес захочет компенсировать налог специалисту, это обойдётся ему всего в 6% от стоимости сделки;
6. Исключается статья расходов на обязательные страховые взносы и взносы в ПФР. Таким образом, самозанятые обходятся компаниям в среднем на 30-40% дешевле штатного сотрудника;
7. Самозанятым платят за конкретный результат, а не время, проведённое в работе. Если штатный сотрудник получает оклад за 8 часов пятидневного труда, реально отрабатывая, например, 5 часов в день, — то самозанятому полагается фиксированное вознаграждение за итоговый результат;
8. Для самозанятого не нужно организовывать отдельное рабочее место и обеспечивать его необходимой для работы техникой.
Ну вот и думают люди, можно ли заменить всех штатных сотрудников на СЗ, оставить одного директора на балансе и косить деньги =) Задумались? Отвечают у нас на сайте Рокет ворк - спецы по этому направлению.
