Можно ли обучаться в игре, зачем обучаться в командах, какие основные задачи деловых игр? Нам, как провайдеру корпоративного обучения и бизнес-игр, такие вопросы задают нередко. Отвечает эксперт, лидер практики «Деловые игры» ManGO! Games.
Командное игровое обучение – это обучение через работу в командах с помощью игры. Если компании нужно развить ту или иную компетенцию или есть необходимость подсветить отсутствие определенной компетенции, для этой цели лучше всего использовать деловую игру.
Уникальные свойства деловой игры
Вячеслав Кирин, бизнес-тренер, методолог, лидер практики «Деловые игры», считает, что игра имеет уникальные возможности в обучении и развитии людей. Если людям дать какое-то задание, они будут выполнять его, стремясь оправдать чьи-то ожидания, станут подгонять свое поведение под то, что им кажется правильным. Игра же не дает такой возможности. Игра – это стресс, незнакомая ситуация, новые условия.
Участник вынужден действовать естественно – как в жизни. Таким образом, в игре проявляется его паттерн поведения. А поскольку игра предполагает работу в командах, она проявляет каждого участника во взаимодействии с другими людьми – как это обычно и происходит в жизни.
Деловая игра и выявление потребностей
Анализируя игру, можно выяснить, как ведет себя человек в реальной жизни, и, что самое ценное, игра помогает самому человеку это увидеть. Удивительно, насколько часто мы не замечаем собственного поведения, которое видят все окружающие. Не видя проблемы, нам не от куда взять мотивацию ее решать. Бизнес-игра дает участникам мотивацию, которая становится первым шагом к их развитию и обучению.
Как правило, основные цели игры - проблематизация и проявление паттернов поведения в неформальном взаимодействии.
Выявление потребностей через проявление паттернов поведения участников может быть целью игрового командного обучения. Именно в этом основная обучающая ценность игры.
Деловая игра и обучение
В игру можно ввести элементы обучения, но вряд ли в ходе всего одной игры их удастся хорошо отработать. Как минимум потому, что длительность игры – всего 1,5-2 часа. Зато геймификация обучения, мини-игры после тренингов и грамотное сочетание деловых игр и обучающих программ позволяют закреплять новые знания.
Игра может развить компетенции, связанные со взаимодействием. Это:
- Навыки коммуникации.
- Навыки планирования.
- Навыки принятия решений и другие.
Вы можете заказать в ManGO! Games проведение обучения с играми, умный тимбилдинг. Мы провайдер корпоративного обучения и деловых игр уже более 10 лет и знаем, как сделать обучение вовлекающим и результативным. Начните с заказа каталога деловых игр!