Ниже - результаты опросов нашего телеграм канала - приглашаю присоединиться
Выгорание. Результаты наших двух опросов. Сегодня, по сути, одна диаграмма.
Мы проводили идентичные опросы о выгорании
Повторный опрос, как вы, наверное, догадались, был создан после введения в России частичной мобилизации. И основная идея опроса была ответить на вопрос, изменился ли уровень выгорания после введения в России частичной мобилизации или нет. Результаты ниже.
В голосовании нужно было выбрать один из вариантов своего состояния. На диаграмме я состояния обозначил латинскими буквами.
- A – я полон энергии и получаю кайф от работы
- B – энергетика в норме, получаю кайф от работы, но порой работа, коллеги раздражают
- C – я чувствую накопившуюся усталость, но работа в кайф
- D - я чувствую накопившуюся усталость, порой хочется сменить работу
- E – я сильно устал, работу выполняю по привычке и/или необходимости на что-то жить
- F – я истощен – недавно уволился или собираюсь увольняться
Цветом обозначен вариант опроса:
- Красный – опрос от 9 сентября
- Бирюзовый – 14 октября
В каждом из опросов проголосовало по 1 500 респондентов.
Подписи данных означают % от суммы ответов по опросу.
Т.е., например, 7, 8 % означает, что 7, 8 % от всех проголосовавших в опросе 9 сентября указали, что они полны энергии получают кайф от работы. А вот доля тех, кто полны энергии в опросе от 14 октября, снизилась и составляет 7, 3 %.
Основное изменения коснулось вариантов
- B – энергетика в норме, получаю кайф от работы, но порой работа, коллеги раздражают
- E – я сильно устал, работу выполняю по привычке и/или необходимости на что-то жить
- Вариант B с 20, 3 % в опросе 9 сентября снизился до 11, 1 % в опросе 14 октября. Почти в два раза!
- Доля тех, кто выполняет работу по привычке и/или от необходимости на что-то жить, возросла с 18, 3 % до 25, 5 %.
Т.е. каждый четвертый наш коллега на работу ходит только потому, что ему необходимо на что-то жить.
Можно ли сказать, что уровень выгорания среди нас изменился? Можно. Статистические критерии показывают значимость различий
- Хи квадрат p-value = 5.742e-10
- Вилкоксон p-value = 1.524e-12
Если вы хотите научиться делать статистически анализ, рекомендую два минионлайн курса
- Он-лайн курс "Введение в R для HR" – для тех, кто еще готов R осваивать
Но и без статистических критериев заметно: холмик, близкий к нормальному распределению (красным), сдуло вправо.
И навряд ли мы можем сказать, что это хорошая новость для рынка труда.
#выгорание #мобилизация #частичнаямобилизация #исследования #рыноктруда #hr #hr-менеджер #опросы #выгораниенаработе #эмоциональноевыгорание