Как найти работу в корпорации и не сидеть в офисе 5/2. Инструкция для фриланса.
Крупные компании чаще хотят видеть сотрудника в штате, а не на аутсорсе. И если по ряду причин им это идёт на пользу, то для нас это препятствие. Работа в офисе не позволяет вести одновременно несколько проектов, работать в привычном темпе и режиме, приступать к работе, когда удобно, расширять клиентскую базу, увеличивать доход вне индексации зарплаты.
И как же добавить в своё портфолио сотрудничество с гигантом?
Попробуем убедить крупную компанию, что качество наших услуг не зависит от графика работы.
Для начала сделайте следующее:
- На основе требований к соискателям составьте резюме, где точно описываете ваш опыт. И как воспето классиком—не надо стесняться. За скромность вас не возьмут на работу.
- При отправке резюме не забудь про сопроводительное письмо. Это важная часть, которой многие не придают значение. А ведь именно оно «продаёт» ваше резюме HR-у.
- После отклика не переходите в режим ожидания, а позвоните специалисту, который отвечает за подбор.
Вот здесь самое интересное: Нам нужно убедить собеседника выслушать нас, а не положить трубку после слов о фрилансе. Будьте готовы к моментальному отказу. Вам сразу скажут, что ищут постоянного сотрудника и фрилансер не подходит.
Теперь все зависит от вашей настойчивости и уверенности. Задайте вопросы:
- Из-за чего не рассматриваете сотрудничество с фрилансером?
- Руководство думает, что это будет дороже, чем содержание сотрудника в штате со всеми налогами и отчислениями?
- У Вас уже был какой-то неудачный опыт?
Я сейчас вас удивлю, но нам несильно важно, что ответят. Мы строим диалог, который позволяет начать рассказывать о своем опыте.
- Расскажите про интересные и значимые проекты, в которых принимали участие. В составе команды или единственным автором.
- Покажите свою универсальность, рассказав о нишах и направлениях, в которых работали. Важно! Вы должны объективно понимать, что копирайтер, который раньше писал только для бьюти-блога вряд ли будет интересен заводу или банку. Выбирайте вакансии из таких же либо смежных отраслей.
- Сработайте на опережение и предложите свой формат отчетности и контроля вашей ра
- боты. Обозначьте, что работайте не только по дедлайну, но готовы к отчитываться на каждом этапе, если того требует проект. Созвоны, видеоконференции, чаты в мессенджерах - вы используете всё для построения качественной коммуникации. В больших корпорациях это важный момент.
Наша цель — получить тестовое задание, которое дают любому кандидату в офисе. Напомню, что задание хоть и тестовое, к нему надо отнестись как к полноценному заказу.
В крупных корпорациях четкие регламенты по кадровой политике и структуре, много бюрократии и волокиты, но как и любом деле главное — выполнение бизнес-задач. Поэтому при выполнении задания, вам надо решить проблему клиента через текст, а не показать свой словарный запас и грамотность.
Работая в крупнейшей компании страны, я видела много интересных и даже нелепых кейсов, и раз за разом убеждалась, что в выигрыше всегда тот, кто может не только убедить, что заказано отдать ему, но и тот, кто при этом разрешит проблему клиента.
Верьте в себя, в своё дело, не унывайте после первого отказа. Это лишь повод развиваться дальше.
Как говорится, дорогу осилит идущий.
