Рынок труда похож на фондовую биржу, где любое событие может зародить целый тренд, который станет определяющим для сектора на продолжительное время.
Основная тенденция последних месяцев: рынок труда в IТ-секторе, где традиционно специалисты избалованы вниманием HR, пусть и незначительно, но развернулся в пользу работодателя.
Массовый исход крупных западных компаний и общая неопределенность на рынке стали причиной того, что общее количество вакансий заметно сократилось, тогда как число соискателей возросло.
Рост количества соискателей при этом необязательно связан с геополитическими событиями, а большей частью с тем, что сфера IТ не теряет популярности и существует множество школ и курсов подготовки специалистов.
Неминуемый результат – теперь работодатель может «позволить себе» чуть больше, чем раньше, прежде всего в вопросах заработной платы. Совокупно по рынку рост зарплат в IТ начал замедляться. Отчасти это связано с тем, что в марте на фоне «турбулентности» работодатели повышали предлагаемые зарплаты в попытке удержать специалистов от переезда. Последующий приток junior-специалистов скорректировал медиану зарплаты и замедлил ее рост.
Обилие начинающих специалистов повлияло и на процесс рекрутинга: нередки случаи, когда позиции junior «уводят» специалисты уровня middle, со скромными зарплатными ожиданиями. Возросли требования и к специалистам senior – там, где раньше на позицию senior искали кандидата с 2-3 годами опыта, сейчас — от пяти лет.
Однако, не стоит думать, что сейчас наступило золотое время для работодателей: мы как и прежде боремся за лучшие кадры. Основные тренды в среде соискателей – осторожность в смене работы на внутреннем рынке и, конечно, ориентация на вакансии с релокацией. Если раньше специалисты с легкостью откликались на оферы с лучшими условиями, то сейчас немаловажными факторами является надежность компании, ее аккредитация и перспективность разрабатываемого продукта.
#кадровоеагентство #it-технологии #itрекрутинг #IT #russianIT #новосибирск #вакансииновосибирск #ITWork #itjob #itвакансии