Ложь ради начальника-и другие этические дилеммы

Вы никогда не должны лгать ради начальника и допускать ситуации, в которых вы вынуждены будете хотя бы задуматься об этом. Если начальника не хочет общаться с посетителем или отвечать на телефонный звонок, лучше сказать, что он "занят", чем что-то выдумывать: "Он на совещании", "Её нет в кабинете", То же самое, кстати, относится и к той информации, которую доверил вам ваш начальник.

В более сложной ситуации - если, к примеру, начальник просит вас изменить протокол совещания - лучше всего будет сказать: "Извините, но мне не хотелось бы это делать". Большинство руководителей уважают этичную позицию подчинённых и не настаивают на своём.

Пожалуй, самая сложная ситуация возникает, когда начальник или коллега просит вас сделать то, что вы считаете неэтичным, "во имя блага компании". Если на вас давят, чтобы вы совершили сомнительный поступок или вы стали свидетелем такого давления на другого человека, - вы должны обсудить все "за" и "против" сложившейся ситуации с руководителем, который не вовлечён в неё непосредственно. Если ситуация не прояснилась, обратитесь в отдел по этике (если такой в компании имеется). В крайнем случае, можно обратиться- в юридический отдел или отдел по разбору жалоб служащих.

Если вы пытались разрешить сложную проблему, но давление сохраняется, вам стоит подумать об увольнении. Попробуйте объективно оценить компанию, в которой вы работаете. Является ли испытываемое вами давление простой случайностью или отражает корпоративную культуру?

Если вы считаете деятельность своей компании опасной или незаконной, не бойтесь сообщить об этом соответствующим органам.