Несмотря на обязанность организации вести воинский учёт, не все это делали по разным причинам. И сейчас значительно увеличилось количество запросов о том, с чего же начать.
Итак, как организовать воинский учёт с нуля.
✅ 1. Выбрать ответственного за ведение ВУ.
Если в организации менее 500 военнобязанных - 1 ответственный (возможно совмещение или совместительство)
500-2000 - один освобожденный работник
2000-4000 - два освобождённых работника
свыше 4000 на каждые последующие 3000 граждан - один освобожденный работник.
✅ 2. Изучить нормативную базу.
Федеральный закон 53-ФЗ от 28.03.1998
Федеральный закон 132-ФЗ от 24.04.2020
Постановление правительства от 27.11.2006 N 719
Приказ Минобороны от 22.11.2021 N 700.
и другие.
✅ 3. Поставить организацию на воинский учёт в территориальном военном комиссариате или органе местного самоуправления.
Для этого необходимо заполнить и предоставить карточку по форме 18 (в 3 экземплярах).
✅ 4. Издать приказ об организации ведения ВУ.
Приказ утверждается по форме, которая приведена в приложении 4 Методических рекомендаций Генштаба.
Приказ согласовывается с военным комиссариатом, на территории которого расположена организация или с органом местного самоуправления, если нет военного комиссариата.
✅ 5. Утвердить план работы по ведению ВУ на календарный год.
План так же согласовывается с военным комиссариатом или органом местного самоуправления.
✅ 6. Организовать отдельное делопроизводство.
Обычно заводятся несколько папок с делами:
- законодательные и нормативные акты по ВУ
- документы по ведению ВУ
- переписка с военными комиссариатами.
Отдельной картотекой хранятся карточки по форме N 10 в алфавитном порядке
- карточки офицеров запаса
- карточки солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов
- карточки военнообязанных женского пола
- карточки призывников.
✅ 7. Определить кто подлежит ВУ.
- Призывники — граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
- Граждане, пребывающие в запасе, — военнообязанные.
Воинский учёт распространяется на всех сотрудников по трудовому договору, включая внешних совместителей.
✅ 8. Проверить наличие документов ВУ у работников.
К документам ВУ относятся военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Необходимо проверить их наличие, необходимые отметки в паспорте, оформить на их основании карточки по форме N 10.
В дальнейшем работа по ВУ ведётся в соответствии с планом.
@ Эксперт ООО "Ключевые компетенции" Наталья Александрова