Soft skills: нужные навыки или требование работодателя

В объявлениях о поиске сотрудников часто можно встретить запрос «наличие Soft skills навыков».

Давайте попробуем разобраться, что это такое, действительно ли такие навыки необходимы или это очередная дань моде?

Успешные кандидаты чаще всего развивают твердые навыки (hard skills), необходимые для выполнения должностных обязанностей.

К таким очевидным умениям можно отнести:

• вождение автомобиля, иных транспортных средств;
• «слепая» печать;
• знание иностранных языков;
• владение узкоспециализированными компьютерными программами и т.д.
• знание технической информации в той или иной сфере.

То есть hard skills – это дипломы, сертификаты и профессиональный опыт.

Четкие знания по своей профессии - это твердые навыки

Что же такое Soft skills?

Soft skills (мягкие навыки) представляют собой социально-психологические навыки, которые нужны не только на профессиональном поприще, но и в любых жизненных ситуациях.

Их невозможно получить путем анализа и запоминания готового материала.

Правильно отлаженная многозадачность- один из мягких навыков

Soft skills помогают:

• находить общий язык с собеседниками, коллегами;
• сглаживать конфликтные ситуации;
• слышать и понимать людей;
• работать в команде;
• принимать решения;
• вести за собой коллектив;
• увлекать своими идеями;
• убеждать собеседников и т.д.

Почему работодатели ценят Soft skills?

Из двух соискателей, имеющих одинаковые технические умения, работу получит тот, чьи мягкие навыки более развиты. Это объясняется просто.

Первый соискатель станет просто хорошим исполнителем, механизмом, четко выполняющим команды высшего руководства.

А второй сможет проявить инициативу, самостоятельно принять решение, стать думающей, креативной единицей, ставящей перед собой масштабные цели.

В это и есть преимущество одного специалиста над другим при выборе кандидата на новую должность или открывшуюся вакансию в отделе.

Развитие soft skills - важный шаг для продвижения и роста

Эти навыки сейчас являются важным фактором при продвижении по службе и стали неотвратимым фактором развития в карьере и в жизни.

Какие мягкие навыки наиболее востребованы работодателями?

Перечень умственных и социально-психологических навыков, которыми можно развивать в себе, огромен. Но для успешного трудоустройства и продвижения по карьерной лестнице, наиболее полезны следующие качества:

• коммуникативные;
• межличностные;
• исследовательские;
• умение решать проблемы;
• инициативные;
• эмоциональный интеллект.

Работодателю важен не только уровень профессиональных данных соискателя. Современные бизнесмены ищут на вакантные должности не просто сотрудников, но личности, обладающие уникальными внутренними качествами, стремящиеся к самосовершенствованию и развитию.