Правомерно ли внесение дополнений в должностную инструкцию учителя о работе в качестве воспитателя в каникулярное время?
Должностная инструкция работника не может включать себя обязанности по разным должностям.
Должность «учитель» и «воспитатель» являются разными по номенклатуре должностей педагогических работников (Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»).
Таким образом, внесение изменений в должностную инструкцию учителя об обязанности работы воспитателем в каникулярное время является грубым нарушением трудового и образовательного права.
Учитель имеет право работать в каникулярное время воспитателем только по собственному желанию на условиях отдельного трудового договора по внутреннему совместительству с отдельной оплатой труда.
Правомерно ли внесение обязанности размещения уроков в МЭШ в должностную инструкцию учителя?
Городская надбавка за активное участие в развитии МЭШ установлена в целях поощрения учителей образовательных организаций, подведомственных ДОНМ, за активное участие в развитии проекта «Московская электронная школа».
Приказом ДОНМ от 12.08.2021 № 376 «Об утверждении единого справочника видов выплат по оплате труда работников учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, поступающим от образовательных организаций (письмо Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования от 06.06.2022 № 01-12-345/22) труда, социальных выплат и гарантий работников в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы» городская надбавка за активное участие в развитии МЭШ отнесена к выплатам стимулирующего характера.
Таким образом, надбавка за работу в МЭШ — это дополнительная выплата, которая начисляется помимо должностного оклада (базовой части заработной платы). В свою очередь, оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме того, надбавка за работу в МЭШ производится из целевых средств города Москвы и устанавливается в соответствии с Приказом ДОНМ от 25.08.2021 № 412 «Об утверждении Регламента определения учителей-получателей городской надбавки за активное участие в развитии проекта «Московская электронная школа». Выплата городской надбавки за активное участие в развитии МЭШ осуществляется ежемесячно на основании приказа ДОНМ.
Указанные обстоятельства, по нашему мнению, не позволяет включать в должностную инструкцию учителя обязанности по размещению уроков в МЭШ.
Московская образовательная организация планирует принять на работу учителем гражданина иностранного государства. Он имеет разрешение на работу, полученное не в Москве, а в Ярославской области. Имеет ли школа право принять данного работника?
Для иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации, закон предусматривает ограничения: они не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (п. 4.2. ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Так как г. Москва и Ярославская область являются разными субъектами РФ, потенциальный работник, имеющий разрешение на работу в данном регионе, не вправе работать в г. Москве.
Этот вывод подтверждается судебной практикой (см. Постановление Московского городского суда от 29.08.2016 № 4а‑4008/2016).
Следует иметь в виду, что в разрешении на работу должна быть указана работа, выполнение которой работодатель планирует поручить иностранному гражданину.
Московская образовательная организация заключила трудовой договор с гражданином иностранного государства. В 2021 году работник получил гражданство Российской Федерации. Необходимо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый как с гражданином РФ?
Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.
Таким образом, при приобретении иностранцем гражданства Российской Федерации расторжения трудового договора не требуется.
Согласно части третьей статьи 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Статья 72 ТК РФ также предусматривает возможность оформления в письменной форме дополнительного соглашения об изменении трудового договора.
Данную позицию подтверждает письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.12.2021 № пг/37863–6–1.
Я работаю в школе педагогом-психологом и старшим вожатым по совместительству. Администрация уведомила меня, что договор по совместительству со мной в скором времени будет расторгнут, поскольку нашли работника, который будет работать старшим вожатым на полную ставку. Правомерно ли это и будет ли пересмотрен мой рабочий график в случае прекращения договора по совместительству?
В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Полагаем, что, в связи с прекращением трудового договора по совместительству, график работы подлежит пересмотру, если после этого сократится продолжительность рабочего времени работника.
Женщина, работая на условиях срочного трудового договора, забеременела. Может ли быть продлен срок трудового договора, и какие документы необходимо предоставить, если истечение срока не связано с выходом другого работника?
Трудовой договор с беременной женщиной продлевается, если она представила письменное заявление с такой просьбой и справку о беременности (ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор может быть продлен либо:
- до окончания беременности (независимо от причины ее окончания, например рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш или иные медицинские показатели);
- до окончания отпуска по беременности и родам— если такой отпуск предоставлен (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Для продления трудового договора достаточно составить дополнительное соглашение в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Однако в нем необходимо прописать основания, по которым требуется продление трудового договора, и срок, на который он продлевается — это обязательные условия продления трудового договора с беременной женщиной, согласно ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ.
