Испытательный срок — это испытание, ведь работодатель проверяет сотрудника на проф пригодность к выполнению рабочих задач. И возможность:
🔸Показать себя
🔸Вписаться в коллектив
🔸Узнать больше о задачах и компании
Если вы оказывались в ситуации смены или работы или профессии, вспомните:
📍Представили ли вас коллегам?
📍Была ли вам оказана помощь?
Была ли эта помощь достаточной для вас?
📍Изменилось ли у вас мнение о компании, о коллективе, о задачах должности за время испытательного срока?
📍Насколько коллеги проявляли открытость, готовность к общению и сотрудничеству?
📍Что вы чувствовали во время испытательного срока? Были ли сложности: финансовые, личные, связанные со сменой работы?
И ещё несколько фактов, известных, логически понятных, но не всегда учитываемых:
♦️Испытательный срок 3 месяца, но может и 6, особенно для топов. Продлевать исп.срок нельзя (по законодательству), могут взять без исп.срока (должно быть прописано в трудовом договоре), можно досрочно закрыть исп.срок
♦️Снижать зарплату на время исп.срока — нарушение законодательства и признак дурного тона и уровня компании
♦️Во время исп.срока с сотрудником могут расстаться без особых причин.
♦️Уважающие себя компании на период исп.срока ставят четкие, измеримые цели. И при непрохождении ИС могут обосновать (согласованные цели, навыки, результаты)
♦️Если вам не дают программу адаптации, не поставили цели при найме, обсудите с руководителем, зафиксируйте цели, сроки, критерии достижения результата, критерии оценки ваших достижений
— Каких результатов вы ожидаете от меня через три месяца?
— Из-за чего сотрудники у вас не проходили испытательный срок?
♦️Подумайте, как вы сможете руководству показать, что вы справляетесь с задачами, фокусируйтесь на результатах деятельности, а не на процессе выполнения поставленных задач
♦️Подумайте, а что будет, если испытательный срок не будет пройден? Работодатель, или вы сами, решите не продолжать трудовые отношения? Есть ли у вас подушка безопасности? Есть ли у вас план В, если что-то пойдёт не так?
♦️И ещё есть рекомендация: при расставании с компанией в момент испытательного срока, писать заявление по собственному желанию. Если напишут, что вы не прошли испытательный срок, могут быть сложности при трудоустройстве
Поделитесь информацией, как у вас проходил испытательный срок
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия