Студентам вузов и колледжей дали отсрочку от мобилизации
Президент Российской Федерации издал указ от 24 сентября 2022 г. № 664 "О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации".
Решено предоставить отсрочку от призыва на военную службу по частичной мобилизации студентам, которые обучаются очно и очно-заочно по аккредитованным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях; получают образование соответствующего уровня впервые.
Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
За мобилизованными гражданами сохранят рабочие места
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Таким образом, за ними будут сохранены рабочие места. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202209230041
В связи с введением частичной мобилизации Минтруд разъяснил права граждан и обязанности работодателей
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. "Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника".
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042 "В Общероссийский союз "Федерация независимых профсоюзов России" и в Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей".
Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанные с Указом Президента России от 21 сентября 2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 года №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, а также размещено на сайте министерства.
Информация «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан.
Уволить мобилизованного с 21 сентября 2022 г сотрудника нельзя. Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы. Для этого работнику нужно принести повестку из военкомата либо предоставить ее копию, если он уже призван. Дистанционные работники направляют скан повестки.
Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается. В этих целях работодатель издает соответствующий приказ, после чего производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент.
Если работник получил повестку и был уволен, издается приказ об отмене приказа об увольнении, сведения об этом направляются в ПФР, делается запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Затем издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры.
Все работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Согласно информации Федеральной нотариальной палаты от 26 сентября 2022 г. "Мобилизованные граждане получат нотариальную помощь на льготных условиях"
Мобилизованных граждан решено полностью освободить от оплаты услуг правового и технического характера при обращении к нотариусу. Льгота распространяется на удостоверение различных видов доверенностей, выдачу согласий законных представителей, опекунов, попечителей на юридически значимые действия для несовершеннолетних детей и др. Воспользоваться льготой вправе лица, призванные на военную службу в связи с объявлением частичной мобилизации с 21 сентября 2022 г.
В регионах организуют "дежурные нотариальные конторы". Они будут работать даже в выходные. При этом граждане, призванные по мобилизации, смогут получить необходимые им нотариальные действия вне очереди в любой нотариальной конторе страны при предъявлении повестки.
Учитывается ли период службы по мобилизации при расчете больничного?
На период мобилизации в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами России, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы в соответствии с Указом Президента от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022г. № 1677). В этот период заработная плата не начисляется. Следовательно, возникает вопрос – как изменится расчет среднего заработка при расчете больничного после возвращения со службы?
Для расчета больничного учитывается заработок человека за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Он делится на 730 дней. Далее для определения размера пособия средний дневной заработок умножается на количество дней больничного.
После окончания срока службы по мобилизации и возобновления трудовых отношений у работника может возникнуть необходимость оформить листок нетрудоспособности. В часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения, которые исключают период службы по мобилизации из расчетного периода.
Но это не означает снижение размера пособия. Наоборот, это позволит сохранить средний дневной заработок и не снизить сумму выплаты по больничному.
Согласно Федерального закона от 7 октября 2022 года № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при расчете среднего заработка необходимо вычитать дни, когда работник был призван на службу. То есть после возвращения мобилизованного работника и начала работы, заработок за два года нужно будет разделить не на 730, а на 730 минус дни приостановки трудового договора по новой статье 351.7 Трудового Кодекса РФ.
Такой порядок расчета пособия един и не зависит от срока службы по мобилизации.
Меры соцподдержки семьям мобилизованных в Москве
Указ мэра Москвы о дополнительных мерах социальной поддержки вступил в силу 5 октября.
Семьям лиц, призванных на военную службу по частичной мобилизации, будут предоставляться дополнительные меры социальной поддержки.
В качестве дополнительных мер поддержки:
- внеочередной прием детей от 1,5 лет в детские сады; освобождение от платы, взимаемой за присмотр и уход за ребенком;
- внеочередной перевод ребенка в школу ближе к дому;
- бесплатное завтраки и обеды детям 1 - 11 классов;
- бесплатные обеды студентам-очникам программ СПО;
- в первоочередном порядке зачисление в группы продленного дня детей 1 - 6 классов и освобождение от оплаты за присмотр и уход там;
- бесплатное посещения занятий по дополнительным общеобразовательным программам;
- оказание социальных услуг в форме социального обслуживания на дому семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, и членам семьи из числа граждан пожилого возраста и инвалидов I или II группы.
Где можно получить ежемесячную выплату в размере 50 тыс. рублей за мобилизованных
Близкие родственники мобилизованных могут получить выплату в качестве адресной социальной помощи.
На сайте мэра Москвы разъяснили, как родственники в ускоренном режиме могут получить ежемесячную выплату за мобилизованных граждан, установленную Указом мэра Москвы от 22.09.2022 № 52-УМ.
Близкие родственники мобилизованных (супруга или родители мобилизованного) могут получить эту выплату в качестве адресной социальной помощи. Для этого надо обратиться с заявлением в городской центр поддержки семей мобилизованных.
Кроме того, заявления на единовременную социальную помощь семьям мобилизованных принимают семь флагманских офисов «Мои документы».
С собой необходимо иметь документ, удостоверяющий личность заявителя, документ, подтверждающий родство с мобилизованным, и реквизиты счета для перечисления помощи.
