НДФЛ при задержке зарплаты
С компенсации за задержку зарплаты нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Обоснование указанной позиции одно: данная компенсация не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. При этом выплата происходит в рамках трудовых отношений и не относится к необлагаемым. Соответственно, не подпадает под льготное налогообложение ни НДФЛ, ни взносами. Минфин России настаивает на данной позиции, хотя она и не является единственной. Однако беспроблемный вариант для работодателя очевиден.
Письмо Минфина России № 03-04-06/85300 от 1 сентября 2022 г.
Новые формы РСВ и персотчета
РСВ и персотчет на 2023 год утверждены. Новая форма состоит из четырех разделов, из которых в общем случае страхователи (работодатели) в состав представляемого в ИФНС расчета включают титульный лист, раздел 1 с подразделом 1 раздела 1 (с расчетом и обязательствами плательщика по взносам), раздел 3 (персональные сведения о застрахованных). Форма персотчета содержит поля для указания ИНН, СНИЛС и Ф.И.О. физических лиц, суммы начисленных им выплат (за предшествующий календарный месяц), признака аннулирования сведений.
Приняты также электронные форматы расчета и перссведений и порядок их заполнения. Формы, соответственно, применяются начиная с представления РСВ за I квартал 2023 года, а персонифицированных сведений о физических лицах – за январь 2023 года.
Приказ ФНС России № ЕД-7-11/878 от 29 сентября 2022 г.
Зарплата на карту «неработника»
Что, если работник хочет на постоянной основе получать зарплату на карту другого лица? Такое в принципе возможно, ведь работник вправе сам распоряжаться заработанным. Работодатель в этом случае должен удовлетворить желание работника, если все по документам оформлено верно – в частности, есть заявление от него с указанной просьбой. Нелишним будет оформить и дополнительное соглашение к трудовому договору (раз данная выплата будет перечисляться подобным образом на постоянной основе).
Информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 170633 от 17 октября 2022 г.
Вычет для уволенного
Работодатель может предоставить имущественный вычет по НДФЛ даже бывшему (уволенному) работнику, если получено уведомление от ИФНС о подтверждении права на вычет. Однако стоит ли делать это работодателю с учетом того, что такое представление потребует пересчета налоговых обязательства с начала текущего года, – решайте сами.
Письмо ФНС России № БС-4-11/13833 от 17 октября 2022 г.
Ключевая ставка Центробанка
Информация ЦБ РФ от 28 октября 2022 г.
Ключевая ставка ЦБ РФ сохранена на уровне 7,5 процента годовых. Следующее заседание Совета директоров ЦБ РФ по вопросу об уровне ключевой ставки запланировано на 16 декабря 2022 года.
Как мобилизованному сохранить работу?
Информация Роструда от 25 октября 2022 г.
Роструд разъяснил, куда обращаться за консультациями по сохранению рабочих мест за мобилизованными гражданами.
Ограничения для ювелиров
Информация УФНС России по Нижегородской области от 28 октября 2022 г.
Запрет на применение ПСН и УСН с 1 января 2023 года (при производстве ювелирных изделий) не распространяется на организации и ИП, которые занимаются производством бижутерии и ремонтом ювелирных изделий.
Москва: пособия семьям мобилизованных
Постановление Правительства г. Москвы № 2343-ПП от 27 октября 2022 г., информация с официального сайта Мэра г. Москвы от 27 октября 2022 г.
В столице для семьей мобилизованных москвичей сняты ограничения по уровню доходности (обеспеченности) семьи для выплаты ежемесячных пособий на детей и единовременного пособия молодым родителям. Ежемесячные пособия на ребенка будут назначаться в размере 100 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в г. Москве на день обращения. Подать заявление можно с 1 ноября.
Спасение корпоративных отношений
Законопроект № 222860-8
Предлагается на 2023 год продлить специальное регулирование в сфере корпоративных отношений в целях снижения негативных последствий недружественных действий иностранных государств и международных организаций. В частности, это касается прав организаций не применять установленные законодательством РФ последствия:
– снижения стоимости чистых активов АО (ООО) ниже размера их уставного капитала;
– уменьшения количества членов совета директоров (наблюдательного совета).