Только ленивый не ругал плановую экономику СССР, за ее неэффективность, не способность удовлетворять потребительский спрос населения в середине 80-х годов.. и к концу перестройки это был самый обсуждаемый вопрос. Именно дефицит ряда товаров и их технологическое отставание от мирового прогресса послужило катализатором последующего развала страны. Это казалось настолько очевидным.. можно взять любой импортный автомобиль того времени и сравнить с отечественным - результат будет совсем не в нашу пользу, причем по всем параметрам. Но советская ли экономика, в этом виновата ? Или те кто был у руля, намеренно вели страну в пропасть ?
Давайте разбираться: В этой статье, рассмотрим настоящее - социалистическое отношение к труду и его оплате и в чем тут отличие от хрущевско-брежневского периода всеобщей уравниловки.
1. Мотивация к труду.
Чуть ли не притчей во языцех, стало отсутствие достойной мотивации к труду в плановой экономике: "Хошь работай, хошь сачкуй все равно получишь ... ?", " Кто не работает - тот ест", "Семеро с ложкой - один с сошкой" и т.д. Да, те кто работал больше и перевыполнял норму получали премию, но больше 120% норму выполнять было невыгодно - т.к. это не оплачивалось, к тому же, если перевыполняешь норму более приведенного выше процента, то ее сразу поднимут. Поэтому перевыполнять норму - себе же дороже! Абсурд - по другому как экономической диверсией это не назовешь!
Можно ли это было исправить ? Несомненно, достаточно было восстановить сталинскую систему сдельной оплаты труда ( 77% всех рабочих сидели на сдельщине), уничтоженную Хрущёвым - т.е. сколько наработал, столько и получил. Выполнил две нормы - получи две зарплаты, а если ты стахановец то и в несколько раз больше.
Именно Хрущов нарушил главный принцип социализма : От каждого по способностям - каждому ПО ТРУДУ. т.е. оплата согласно выполненного объема работы, а не пришедшая вместе с ним "уравниловка". Которая кстати, ничего общего с социализмом не имеет
Оплата по труду, могла увеличить производительность рабочей силы на несколько порядков, что привело бы к росту количества товаров в стране и устранило бы одну из ключевых проблем плановой экономики - отсутствую мотивации к кратному перевыполнению нормы.
Тут приведу цитату В.И. Ленина:
«Эти люди, очевидно, думают, что социализм требует уравниловки, уравнения, нивелировки потребностей и личного быта членов общества. Нечего и говорить, что такое предположение не имеет ничего общего с марксизмом, ленинизмом. Под равенством марксизм понимает не уравниловку в области личных потребностей и быта, а уничтожение классов, т. е. а) равное освобождение всех трудящихся от эксплуатации после того, как капиталисты свергнуты и экспроприированы, б) равную отмену для всех частной собственности на средства производства после того, как они переданы в собственность всего общества, в) равную обязанность всех трудиться по своим способностям и равное право всех трудящихся получать за это по их труду (социалистическое общество), г) равную обязанность всех трудиться по своим способностям и равное право всех трудящихся получать за это по их потребностям (коммунистическое общество)."
2. Оплата квалифицированного труда и неквалифицированного.
При Хрущеве - были сильно урезанны тарифные сетки, что привело снова к его любимой "уравниловке", которая я напомню - ничего общего с социализмом не имела. Разница оплаты квалифицированного труда и неквалифицированного труда - стала минимальной, что убивало мотивацию учится и развиваться по своей профессии
Тут уместно снова, привести цитату Ленина:
«В ряде предприятий тарифные ставки установлены у нас таким образом, что почти исчезает разница между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, между трудом тяжёлым и трудом лёгким. Уравниловка ведёт к тому, что неквалифицированный рабочий не заинтересован переходить в квалифицированные и лишён, таким образом, перспективы продвижения вперёд, ввиду чего он чувствует себя «дачником» на производстве, работающим лишь временно для того, чтобы «подработать» немного и потом уйти куда-либо в другое место «искать счастья». Уравниловка ведёт к тому, что квалифицированный рабочий вынужден переходить из предприятия в предприятие для того, чтобы найти, наконец, такое предприятие, где могут оценить квалифицированный труд должным образом.
Продолжение следует..
В последующих статьях на эту тему, думаю разобрать все мифы связанные с плановой экономикой и методы устранения её слабых мест.
Все, кто со мной согласен - ставьте палец ВВЕРХ, подписывайтесь на канал!