Права работников, о которых работодатели не всегда знают

За нарушение прав работодателям грозит ответственность.

И сотрудники, и работодатели знают, что их отношения должны быть закреплены трудовым договором, а зарплата должна выплачивать в полном объеме и без задержки, а также все имеют право на выходной и отпуск. Но это далеко не все права, которые есть у работников. Более подробно о правах, о которых знают не все сотрудники, корреспонденту ИА «Время Н» рассказал юрист Евгений Сенельников.

Индексация зарплаты

Согласно статье 134 Трудового кодекса России индексацию заработной платы проводят в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Для государственных и муниципальных служащих индексация прописана в законе. А вот руководители частных организаций должны сами решить, как часто и на какой процент увеличивать зарплату персонала. Данный порядок прописывается в трудовом договоре или локальном акте.

Если работодатель не повышает зарплату, то ему грозит наказание предусмотренное частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, согласно определению Верховного суда РФ от 8 апреля 2019 года № 89-КГ18−14 регулярная выплата премий и иных выплат работнику не заменяет индексацию заработной платы.

Штрафы

Запрещено штрафовать сотрудников за недостачу, опоздания, общение с клиентом не по скрипту.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса России.

Если работника оштрафовали, то он имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. В обращении необходимо указать наименование и место нахождения работодателя, а также предоставить документы, свидетельствующие об удержании из заработной платы работника денежной суммы.

Отпуск

Отпуск рассчитывают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.

В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска:

• женщина идет в отпуск до декрета или после него;
• мужчина берет отпуск во время декрета жены;
• сотрудник сдает сессию;
• совместитель берет отпуск, при этом у него отпуск на основной работе;
• родитель ребенка-инвалида идет в отпуск;
• сотрудник усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев;
• сотрудника отозвали из ежегодного отпуска;
• родитель трех и более детей в возрасте до 12 лет подает заявление на отпуск.

Все организации, кроме микропредприятий, ежегодно должны составлять график отпусков. Его должны соблюдать работодатель и сотрудники. С ним отпусков знакомят весь коллектив. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты.

Если работник решит перенести отпуск, то ему нужно написать соответствующее заявление в свободной форме. Работодатель может согласиться или отказать. Если сотрудник ушел в отпуск без согласия, его можно уволить за прогул.

Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 рублей, а руководитель — от 1 000 до 5 000 рублей. За повторное нарушение штрафы выше.

Отпускные должны быть выплачены не позднее трех календарных дней до начала отпуска, причем первый день отпуска сюда не входит.

Обеденный перерыв

Перерыв для приема еды и отдыха в течение рабочего дня предусмотрен статьей 108 Трудового кодекса России.

Обед длится от 30 минут до двух часов. Конкретное время указывается в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовая инспекция штрафует, если не прописано точное время, плавающие обеды не считаются.

Работников с рабочим днём менее четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он имеется, надо отпускать.

Работа в выходные и праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разные должностные оклады на одну должность

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса России, работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности. В ситуации, когда работники, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные должностные обязанности, и получающие соответственно разную заработную плату может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку непонятно на основании каких критериев работодатель возлагает на работников разный объем должностных обязанностей и устанавливает разный должностной оклад.

Ранее мы писали, на сколько частей можно делить отпуск.