На какие аспекты смотрит работодатель при выборе сотрудника и что важно для соискателя? Рассказываем
📌 Работодатель, конечно же, заинтересован в поиске человека, который надолго останется на этой должности и принесет компании нужный результат.
Именно по этой причине ты можешь столкнуться с такими вопросами:
- Причины ухода с предыдущего места работы
- Основания, почему соискатель выбрал именно эту компанию
- Планы на будущее в формате "Кем вы себя видите через 5 лет?"
Наниматель анализирует:
- Насколько компетенции и опыт соискателя подходят открытой вакансии
- Быстро ли учится кандидат. Есть ли у него мотивация приобрести недостающие компетенции
- Добросовестно ли он будет выполнять работу
Соискатель, в свою очередь, находится в поиске работы, где:
- Работодатель соблюдает все его права
- Сотрудник развивается и имеет возможность карьерного роста
- Работник будет получать конкурентную заработную плату
Он анализирует:
- Развернуто ли и честно отвечает работодатель на его вопросы
- Насколько работодатель может и хочет идти на уступки
- Почему предыдущий сотрудник ушел с этой должности
Чтобы найти компромисс на рынке труда важно:
Честно и подробно писать как резюме (соискателю), так и объявление о вакансии (работодателю). Так обе стороны не потратят время впустую на собеседовании и сразу поймут, подходят ли они друг другу.
Соблюдать взаимные права и обязанности, обговоренные при заключении договора.
CareerON помогает соискателю и работодателю найти друг друга 🚀