В прошлый раз мы открыли подборку #кейсов историей Филиппа.
Пришло время сравнения стажировок. На одну из этих 3 вариантов я действительно откликнулась и поработала там.
Стажировка- это отличный старт в карьере. Возможность чему-то научиться, не потеряв слишком много в деньгах.
Обратим внимание на разницу между "хорошей" стажировкой и "плохой".
1. Вакансия о наборе стажеров №1. Взята с hh, висит более 6 месяцев.
Далее в вакансии в формате повествования описывается "с кем им по пути" и "как они видят развитие компании".
Ни загруженности, ни формата работы, ни зарплатной вилки в вакансии не указано. Так же не видно сроков стажировки, какой-то прозрачной системы и возможности оформления по итогу.
Данную вакансию я отношу к тем, на которые не стоит тратить время.
2. Вакансия №2. Взята из чата бизнес-аналитиков. Более интересный вариант к наблюдению.
Что хорошо: структурно и с конкретными границами деятельности.
Что не очень хорошо:
- На скриншотах вырезан фрагмент тестового задания. Оно огромное. Это полноценная работа, которая у новичка может занять от трех часов времени при хорошем раскладе.
Если вам приглянулась вакансия с таким сложным "вводным этапом", то постарайтесь уточнить как можно больше деталей задания у HR и то, что ожидает увидеть руководитель по итогу: "рыбу" или досконально выполненную работу.
2. Более 40% кандидатов смутило бы отсутствие оплаты. Стажировка неоплачиваемая, и это не совсем корректно. К тому же, такую стажировку могут позволить себе единицы.
Кого ожидает компания? Видимо только студентов?
3. Вакансия №3. Та компания, на которую захочется работать.
Заработная плата также указывалась на период стажировки.
Есть описание того, с чем предстоит работать, что требуется, и что может предложить компания.
Где искать работу (кроме как основных сайтов вроде hh), вы можете увидеть внизу этой статьи. Раздел "Итак, что можно сделать. Получаем "нет" и со временем превращаем их в "да"".
Благодарим, что дочитали до конца.
До встречи! #восприятие #работа #отказ